→ crassus7217 : 高雄有勞基法?? 05/20 19:59
噓 tim956 : 暖哥知道高雄有沒有勞基法嗎 05/20 20:07
→ jasd : 額，這算惡意解僱範疇了，以勞工局立場重點應放在 05/20 20:10
→ jasd : 保障離職員應有權益才是。 05/20 20:10
噓 flyower : 戴口罩是對，我只是想問，勞工需要時，有看到政府「 05/20 20:11
→ flyower : 霸氣」力挺過勞工嗎？ 05/20 20:11
→ doggy0919 : 戴口罩就無法呼吸的人 確實是不勝任工作了 誰請 05/20 20:17
→ doggy0919 : 到這種的誰倒楣 05/20 20:17
推 yayaya9487 : 爭議在於是否構成違反勞動契約或工作規則情節重大 05/20 20:28
推 Mosin : 推樓上 05/20 20:38
噓 achiyeng : 勞工跟你反應了 你不解決 反而解決他 然後勞工局還 05/20 20:39
→ achiyeng : 可以力挺？ 05/20 20:39
推 inobody : 今天如果是老闆不戴口罩呢？ 05/20 20:42
推 OK8066889 : 回樓上，員工沒窮盡辦法幫老闆戴上口罩 一樣開除 05/20 20:46
推 smc0911 : 那些說勞工局沒在做事的人看到了嗎？不要再說了 05/20 20:47
推 ken3kg21 : 權利不是這樣無限上綱濫用吧 05/20 20:52
噓 a7619282 : 到底你是資工局還是勞工局 05/20 20:54
推 Motta : 老闆沒戴口罩？就檢舉讓他關門，很難嗎？ 05/20 21:07
推 ken859142 : 這根本只是幫老闆省錢而已啊 難怪很支持 05/20 21:12
推 rumilin : 戴口罩就無法呼吸的是肺部壞掉吧？要先去醫院檢查了 05/20 21:13
→ rumilin : 還上什麼班 05/20 21:13
推 ives522 : 經營權本來就是雇主必要手段，覺得解僱不合理，請去 05/20 21:16
→ ives522 : 打確認僱傭關係訴訟 05/20 21:16
噓 wsxe2007 : 不戴口罩確實不應該 但記得給資遣費喔呵呵 05/20 21:20
噓 s955346 : 解決提出問題的人 偉哉! 05/20 21:22
推 benfour : 重點是有沒有按照勞基法付資遣費 05/20 21:30
噓 dino51 : 霸氣？那有付資遣費嗎？ 05/20 21:53
推 gpctv : 挺老闆很快啊！ 05/20 22:09
噓 DarenR : 老闆違法的時候，勞工局在吃屎嗎？ 05/20 22:13
推 Aeolusfly : 本來該給資遣費 但員工自願月底離職 是不是就不用 05/20 22:15
→ Aeolusfly : 給了 然後問題來了 從現在到月底 都要離職了不戴是 05/20 22:15
→ Aeolusfly : 不是又要被開除？ 05/20 22:15
推 opl : 勞工局連勞工的契約或工作守則都沒有看，就認定勞工 05/20 22:26
→ opl : 有重大情結。請問他是違反勞動契約或工作守則哪一 05/20 22:26
→ opl : 條。 05/20 22:26
推 opl : 節錄連結重點：雇主於其使用勞基法所賦予保護之各 05/20 22:38
→ opl : 種手段後，仍無法改善情況下，始得終止勞動契約 05/20 22:38
→ crassus7217 : 高雄沒有勞基法卻有勞工局，真是世界奇觀 05/20 22:41
噓 tingstart : 還好我回憶起來高雄勞工局的作用是什麼 05/20 23:25
→ eemail : 霸氣重罰違規二輪的概念@@ 05/21 06:02
噓 ilsr : 戴口罩就無法呼吸跟眼鏡有霧？平行世界嗎 05/21 07:38
推 HorseWing : 這個可以當經典案例了，希望有後續新聞 05/21 07:42
噓 bbbcccddd2 : 原來是資工局的部分 05/21 07:59
推 starts : 戴上口罩就沒辦法呼吸 還有人挺的下去？戴n95再來說 05/21 09:08
→ starts : 啦 眼鏡起霧 請問你壓條有壓好嗎？ 05/21 09:08
推 OK8066889 : 好像對某些人來說，一碼歸一碼是很難理解的概念呢。 05/21 09:27
推 manpower0166: 他自願離職啊，給什麼資遣費？ 05/21 09:31
噓 talktomyleg : 霸氣違反勞基法 暖！ 05/22 01:04