※ 引述《jasica (說太多跟說太少一樣傷人)》之銘言：
: 標題: [問題] 離職時計算特休天數
: 時間: Fri May 9 07:47:26 2025
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: 1.到職日
: 2019/3/4
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: 2.最後在職日
: 2025/6/15
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: 3.年資
: 6年
:
: 4.特休制度
: 歷年制 (到職日起即有特休15天)
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: 5.今年特休天數
: 2025年有特休20天,已使用7天
:
: 6.各自主張
: (勞方主張)
: 年資已滿5年，適用勞基法規範有15天特休，剩餘未休完特休(8天)，應予以工資或讓我休完
:
: (資方HR主張)
: (1)公司採歷年制，2025給的假是預先給的，所以今年可使用特休天數應依在職天數計算(9天)
: (2)從到職日起，公司就提供優於勞基法的特休天數，且又採歷年制，應依比例計算
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: 7.問題
: (1)勞基法僅有提到:勞動契約終止時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資，
: 計算應給予之特別休假日數
: -->這可否解讀為「離職(該年度)之特休計算採"周年制"」？
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: (2)2019~2024已休迄之特休假，公司可否溯及既往回扣到今年的休假？
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: (3)如公司仍主張特休是(預先給予)，我可否請HR逐條列出說明每年特休的組成天數
: 如:
: 2019 / 15天 = 勞基年資滿半年#3 + 公司優於勞基法#12 (以此類推)
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: 謝謝閱讀並懇請惠賜意見
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: ※ 編輯: jasica (61.231.155.251 臺灣), 05/09/2025 07:54:11
: 推 windtemple: 直接逐年列出算總和不就知道有沒有少給 05/09 09:30
: → jasica: 謝謝樓上,可是我以為是看當年度的假,可以溯及既往過去的 05/09 09:35
: → jasica: 假嗎？ 05/09 09:35
: 推 maniaque: 契約優於勞基法,依契約,契約劣於勞基法,以勞基法計 05/09 10:35
: → maniaque: 但勞基法現以周年計算 05/09 10:40
: → maniaque: 至於基於雙方見解不同,採受雇期間的總計天數去計算 05/09 10:41
: → maniaque: 那.......勞工局是你的好夥伴 05/09 10:45
勞基法的特休放假方式今年年資積到明年才有
所以基本上是外商才能換得這麼好
但是要算離職換錢沒這麼好!!!!!!!!!
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