申訴人：ss0302002
被申訴人：ra06311
看板板名：part-time
判決內容：
#1NrKwE1X (part-timeBM)
申訴訴求：原處分撤銷
申訴理由：
原2016/09/10再part-time版發文刊登徵才
經版主判斷 （工作日期） 不符合規定
附上
工作日期&排班方式：每日或每週四，五，六（可排班）
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1. ※ 引述《ss0302002 (小小明)》之銘言：
: 版主你好！！
: 我想詢問工作日期要怎麼打才正確
: 酒類促銷是排班制
: 所以不能打每週四五六嗎？
每週四五六，這是排班方式。
徵才文章管理辦法 第五條
徵才文章管理辦法暫行條款 第五之一條
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2. ※ 引述《ss0302002 (小小明)》之銘言：
: ※ 引述《ra065311 (蕭雲)》之銘言：
: : 每週四五六，這是排班方式。
: : 徵才文章管理辦法 第五條
: : 徵才文章管理辦法暫行條款 第五之一條
: 所以改成週一到週日可彈性排這樣工作日期是否可以
工作日期，指實際工作起訖之日期範圍。
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這部分也有看了小組長發文的文章
如下：
1.再次請板主群檢討工作時間及休息時間之規定，並明文採正面表列或負面表列方式
理由
1.依站規，板主可在不違反上級法令及規定下，訂定板規。
但，板主並非勞動檢查單位，綜觀PART-TIMEBM板，時有資方因工作時間、休息時間
等二項遭處份，顯見板主個人主觀看法對相當數目使用者產生困擾，即應改正
2.小組判決 #1NdBnMwS (L_LifeJob) 已要求板主應明確律定標準，而非格式
若使用者未違反勞基法，小組認為仍應尊重使用者發言權力。
3.另打工之工作，常有非連續性時間、非固定地點之問題，如發放傳單、問卷調查等
若板主可提供勞動部解釋令、指引即可依規定強制要求，若無相關規定
板主逕以個人主觀為勞工爭取福利之意志，限制使用者發文之權利是否洽當
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本身再發文此工作就是長期，並無結束時間，打工版主卻一直要我打出結束時間，人員離職時間卻不是可以控制的！！！
想請問即日起每週四五六或每日（排班制）這樣是錯誤的話，那要怎麼發文才是正確的！！
ps: 由於本人都是用手機在使用ptt， 無法像別人申訴寫得那麼流暢完整
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