轉發全聯會致各公會有關律師納入勞基法會議紀錄

[kcchen (kc)]

上一篇文章（#1HZopBpe 3行業擬納勞基法 農漁單位不領情）引述新聞報導提到勞委會準
備把含受僱律師在內的三行職業納入勞基法，剛好前天收到台中律師公會轉發的全聯會函
及附件，就是討論受僱律師納入勞基法的議題。我想全聯會函是希望各地方律師公會都寄
給全體會員，但至今我只收到台中公會的來函，恐怕其他公會不是不會轉寄就是寄的太慢
了。我把這兩份文放在dropbox public資料夾，連結如下，有興趣的道長可以先下載來看
一看。

全聯會102年5月9日（102）律聯字第102085號致各會員公會函：
http://db.tt/Xsl1NfRW

勞委會102年4月3日「研商法律服務業之律師適用勞動基準法會議」會議紀錄會議紀錄：
http://db.tt/Ev2FQHST

其實102.4.3當天也同時另討論了「實習律師在事務所實習期間是否為勞雇關係」議題
，惟因全聯會並未把會議紀錄轉發給全體會員，我也不便逕行公開。但全聯會理事長的
發言大致與#1HWrvDHx 「無薪實習」這篇所引述理事長在律訓開訓典禮致詞內容接近。

受僱律師納入勞基法後，#1HVL43oy 「老律師看待新進律師閒聊」文內提到的老律師說
「好幾個受雇不斷輪流給我出包，氣的我把他們通通辭退」，要辭退（解僱）受僱律師
恐怕沒那麼容易了。現在是「free to hire,free to fire」，將來納入勞基法後要有
法定終止事由，且還受司法實務上普遍承認的「解僱最後手段原則」之拘束，是否能如
會議紀錄上有學者提到的依民法第489條終止，恐非無疑。

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◆ From: 1.160.29.65
推 Richfun:解雇是最後手段，那將來就更難找實習了
→ ROCKMANX6:實習是定期契約，應該還好。
→ Richfun:要求適用勞基法的結果，減少實習缺額的現象並非不可能發生
推 volkov:以後選法可以考勞社法，對勞動權益律師往後會更強悍
→ kcchen:北律也在2013.5.16轉發，但結論第二點那一頁卻漏失掉了。