推 IPO5566: XDDD 09/11 20:16
推 guitarvolley: 先同居，不合就不要結 09/11 20:32
推 hc1118: 勞基法就定期契約的訂立有限制 試用期難道不用同受限制? 09/11 20:49
推 csiace: 謝謝分享，但具體的法律條文中『試用期』已經被刪除 09/11 21:55
→ keepwild: 感謝分享 09/12 19:44
推 Lectured: 學長好帥 09/12 21:37
※ 引述《shinny912 (because of you)》之銘言：
: 標題: [徵人] 博新法律事務所徵行政助理
: 時間: Tue Sep 8 11:04:45 2015
: 【薪資範圍】
:
: 23000元，試用期3個月。
:
: --
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: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Lawyer/M.1441681487.A.5F8.html
: 推 csiace: 『試用期』的法律依據是？ 09/08 21:30
臺灣高等法院103年勞上字第58號：
勞動契約種類繁多，其內容彼此差異，就不同性質之勞動內容，其所需之勞動能力多屬不
同，僱主需多久之試用期間始能確定所僱用勞工是否適任，難以一定之標準日數相繩，應
由當事人依個別情形加以約定。故勞動契約有關試用期間之約定，屬勞雇間契約自由之範
疇，若約定符合一般情理，並未違反公序良俗、誠信原則或強制規定，其約定應生契約法
上之效力，而得拘束當事人。
最高法院95年台上字第2727號：
按試用之目的，旨在評價受僱人之職務適格性及能力，作為試用期滿後僱用人是否繼續維
持僱傭契約之考量。觀之系爭勞動契約第七條所載內容，被上訴人考核上訴人能否勝任，
亦係以上訴人試用期間之表現為依據，則所謂上訴人不能勝任，是否包括試用期間因職業
災害而在醫療中不能工作之情形在內，即非無疑。
: 推 bl74040406: 這間最近好像常常徵人 流動率很大嗎? 09/08 21:47
: → alawyer: 早就沒試用期了。 09/08 21:52
: 推 csiace: 我想的是，如果會接受試用期的助理，究竟是有沒有法律概 09/08 22:00
: → csiace: 念的助理呢?如果是我，我可能不會聘僱這種助理XD因為我猜 09/08 22:00
: → csiace: 他可能幫不上忙，還可能會造成工作困擾XD 09/08 22:00
: → linusdwy: 就“已經沒有試用期”一事冒昧向先進請教依據 09/09 07:12
: 推 csiace: 試用期，勞施第6條3項，86年12月已刪除 09/09 08:22
: 推 likeselina: 大推樓上道長~ 09/09 08:50
: → waitingbaby: 現在還是可以有試用期吧?法律又沒有規定不可以有 09/09 08:58
: → waitingbaby: 契約自由??? 09/09 08:58
: 推 deann: 可以有試用期 但是不得以試用期為由排除勞基法的基本權利 09/09 09:04
: → deann: 試用期仍然照給付約定薪資、試用期結束解雇仍應給付資遣費 09/09 09:05
: 推 nengneng: 樓上少講一點，資遣還是必須符合勞基法解雇的要件。 09/09 09:35
: 推 KevinMcFail: 勞委會跟法院都認為可有試用期 09/10 10:37
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