→ saltlake: 機械版要不要也去問問? 01/06 17:50
※ 編輯: kradptt (49.214.192.184), 01/06/2017 17:55:38
→ VanDeLord: 第一個應該有機會走大數據分析 01/06 20:24
→ VanDeLord: 台灣的專利產業基是寫稿翻譯,再來就是往法律走,真的 01/06 20:26
→ VanDeLord: 走向產品開發的不多,工研院也在摸索將專利資訊與TRIZ 01/06 20:26
→ VanDeLord: 整合 01/06 20:26
→ VanDeLord: 沒有研發經驗,在in house端真的讓你走跨領域資訊分析 01/06 20:30
→ VanDeLord: 結合產品開發創新的企業,基本上不太可能 01/06 20:30
→ VanDeLord: Infirm 端就別說了,價值鏈沒形成,跳下去只是當魚飼 01/06 20:34
→ VanDeLord: 料而已。 01/06 20:34
→ VanDeLord: 台灣的研發環境,如果不是進資源夠的大公司,很難有工 01/06 20:41
→ VanDeLord: 具讓你真正玩一套完整的研發手段 01/06 20:41
推 airrooco: 台灣? 車廠? 可以說一下在哪嗎? 看下來你主要是想出國賺 01/06 22:43
→ airrooco: 高薪,其他都次要? 如果是這樣可能要調整方向喔~ 而且 01/06 22:44
→ airrooco: 你也做過電動車,應該知道其實這東西比較像電子電機吧? 01/06 22:45
→ kradptt: A大,最主要是想有應用專長,累積實務經驗的發展,薪資 01/07 00:56
→ kradptt: 基本不要低於平均水平就好,國外的話算是未來規劃,我知 01/07 00:56
→ kradptt: 道電動車偏電,之前碩論就是用matlab寫程式去計算電動車 01/07 00:57
→ kradptt: 的車輛動態再分析結果,可是覺得以工具來說,cae學的還是 01/07 00:57
→ kradptt: 比較多,做電動車的時候也學了不少電動車的機構,才這樣 01/07 00:57
→ kradptt: 想,所以應該做電類比較好談薪嗎 01/07 00:57
→ kradptt: V大,那這樣以沒實務經驗的理工人,都是先做研發,對產品 01/07 01:05
→ kradptt: 在市場的狀況有概念後,再去從事分析產品的市場狀況跟相 01/07 01:05
→ kradptt: 關專利才比較有利嗎 01/07 01:05
→ saltlake: 電動車的控制不必然只有電機類才能做 01/07 01:34
→ saltlake: 另外 大家有搭過賓士車的經驗嗎? 賓士在路上開就是穩且 01/07 01:35
→ saltlake: 震動小 這種震動方面的問題 機械和航太有專門課 電機 01/07 01:36
→ saltlake: 倒是沒有 整台車是很複雜的系統 涉及數個專業學門的 01/07 01:36
推 nnf: 我覺得那種聊天時候學長對你覺得如何云云都不重要 01/07 02:13
→ nnf: 一直用這點來強調實在沒意義 01/07 02:14
→ nnf: 出社會久了專業度是一回事,如何100%呈現自己所想表達 01/07 02:18
→ nnf: 又能讓對方100%聽得懂是門學問,我說的人的相處是指這個 01/07 02:19
→ nnf: 不是說交際應酬交朋友那種人的相處的問題 01/07 02:21
→ nnf: 個人你比較需要學習的是社會化 社會化跟文靜不衝突 01/07 02:22
→ nnf: 社會化也並不全然有負面的意義 01/07 02:23
→ nnf: 但必須說明的是你沒問題 事實就是主管不要你理由一點都無所謂 01/07 02:36
→ nnf: 同事和主管對你的評價那種話基本上都不用太鑽牛角尖 01/07 02:37
→ nnf: 除非是那種下班後生活圈還有交集 不然就僅是職場上的關係而已 01/07 02:38
→ brson: "主管認為如對自身審查專利能力有信心,至事務所寫說明書 01/07 07:50
→ brson: 可以學比較快" 我覺得你主管若真的這樣講 真的蠻差勁的 01/07 07:51
→ brson: 既然你好 為何還要趕你走呢? 01/07 07:52
→ saltlake: 樓上 這種事情職場上還少見了? 否則也不會有胸前脂肪量 01/07 08:14
→ saltlake: 比腦容量大在職場上更吃香的說法廣流傳 01/07 08:15
→ saltlake: 在外面辛苦拉客戶找業績比不上公司內"拉客"要吃香 01/07 08:15
→ hantang: 呵呵 我想原po也不可能知道主管真實性格吧 01/07 08:34
推 nnf: 所以才會說除非跟主管或同事是下班後生活圈還有往來的"朋友" 01/07 08:49
→ nnf: ,否則評價的好與壞聽聽就好。 01/07 08:49
→ nnf: 不然只會一直不斷擷取這些自己認為的片段在那邊糾結 01/07 08:50
推 patentable: 外人的評價聽聽就好 01/07 10:12
→ patentable: 只有自己才能決定自己的未來發展 01/07 10:12
→ ealvis: 幾個奇怪的點但只舉兩個明顯的部分。在"人力銀行"搜尋"國 01/08 01:37
→ ealvis: 外"專利職缺,不覺得解決問題的方法與課題不太合嗎?"車廠 01/08 01:37
→ ealvis: "職缺用104搜尋?另一個部分是,專利跟行銷的職務相似處 01/08 01:37
→ ealvis: 並不多,如果是前主管用行銷的方式經營專利(台灣很多), 01/08 01:37
→ ealvis: 那是他的錯;但如果進入專利產業,是你的"因誤會而在一起" 01/08 01:37
→ ealvis: ,可能要再深入思考,是否要因"了解而分開"? 01/08 01:37
→ kolily: 以專利來快速累積技術價值 我覺得頗衝突 你怎麼知道你會 01/09 08:32
→ kolily: 接觸到哪種技術的專利 尤其到事務所去 應該沒有選技術領域 01/09 08:33
→ kolily: 的空間 客戶給什麼案子就是什麼案子 至少我覺得在專利界待 01/09 08:34
→ kolily: 一兩年可能無法達到你要的效果 但是待更久我想你就出不去 01/09 08:34
→ kolily: 還有我覺得你頗矛盾的是 一直想應用在學時所長 但是你做的 01/09 08:35
→ kolily: 又偏理論 跟業界期望本來就不夠貼近 然後又跳進專利來 可 01/09 08:36
→ kolily: 專利的技術又不一定是最新最好的技術 可能他只是剛好可專 01/09 08:36
→ kolily: 利 期望自己成為高階人才 我覺得想跳進專利界就有點浪費時 01/09 08:36
→ kolily: 間了 專利可以是RD的很好的工具 不管是filing或是研究 但 01/09 08:37
→ kolily: 以你進入的這幾個月期間似乎沒有很深入了解專利(看文章描 01/09 08:38
→ kolily: 述所感) 就我接觸到的RD 我覺得高階人才就是在自己的領域 01/09 08:39
→ kolily: 深耕 然後在該技術成熟時 能知道自我所長能快速找到新的應 01/09 08:39
→ kolily: 用領域 畢竟不到業界實做是沒有用的 你待的公司時間都不長 01/09 08:40
→ kolily: 怎麼能判定該領域未來發展就如你所感的呢? btw我覺得原來 01/09 08:41
→ kolily: 另一個offer不錯 其實也可以朝累積人脈的方向思考 很多都 01/09 08:41
→ kolily: 是你憑感覺才會有如此的心得 還有國外工作你是期望得到什 01/09 08:42
→ kolily: 麼呢? 01/09 08:42
→ kradptt: E大 您好 因為前公司在marketing這塊 會常常需要對競爭 01/09 18:52
→ kradptt: 對手的技術現況做分析 內容讓我覺得跟看過的專利分析報告 01/09 18:52
→ kradptt: 很像 才在思考這是否是條路 01/09 18:52
→ kradptt: 用104搜尋是因為向外派 去國外看比較大的市場 所以如果想 01/09 18:54
→ kradptt: 往大陸發展 能直接投履歷給當地公司嗎 01/09 18:54
→ kradptt: 您好k大 國外發展是想看更大的市場 然後薪水也會高點 那 01/09 18:57
→ kradptt: 以要累積技術來說 以理工人而言還是先往rd發展 熟悉特定 01/09 18:57
→ kradptt: 產品 幾年後再轉其他類型職務 比較好嗎 01/09 18:57
→ kradptt: 本來想往專利發展是想盡可能接觸更多領域的技術 讓未來發 01/09 19:01
→ kradptt: 展可以比較多選擇 01/09 19:01
推 devilsudo: 車廠納智捷?電動車不少啊!亞太?特斯拉(開玩笑的) 01/10 13:43
→ devilsudo: 除了104等人力銀行有考慮用過linkin這類來找工作嗎 01/10 13:44
→ kradptt: D大 linkedin我有放一些履歷自傳的介紹 可是那不是用來 01/10 16:06
→ kradptt: 建立人脈讓hr挖角的嗎 01/10 16:06
→ kradptt: 不好意思d大 小弟方才有用linkedin搜尋了一些職缺 有些大 01/10 16:49
→ kradptt: 陸的職缺 若想往對岸發展 可以直接投遞那些職缺嗎 01/10 16:49
→ VanDeLord: linkedin是讓人家來挖的比較多,資料要漂亮一點,人脈多 01/10 17:05
→ VanDeLord: 連結一點, HH就容易找到你和你連絡 01/10 17:05
推 devilsudo: 是讓人挖角的啊,可是也是檢視自己的價值啊 01/10 22:33
→ devilsudo: 另外不考慮回學校跟老師聊聊天嗎?有時會有不錯的機會 01/10 22:34
→ kradptt: 好的 可是d大 我之前加了獵人頭hr 好友邀請都沒通過 敢 01/11 20:26
→ kradptt: 問d大是如何增加人脈關係呢 或是量大就好 01/11 20:26
推 devilsudo: 先從同學開始囉 01/11 22:14