推 WusoAiwen: 原來你是原po的老闆嗎? 06/02 19:46
→ g5hunter: 我是個路人 06/02 19:52
→ dog377436: 這一大篇你哪裡腦補來的 06/02 19:55
但複製回文那樣子的文章好亂,所以才重新打
我的內容都是照著原po的內容,有提到的來拿出來講啦,我列的老闆的每一點,他都有提到,但是口氣與風向都是在批評老闆
推 oldEn15: 哈 因為幾句話就fire而不是教育,好老闆? 06/02 20:11
→ oldEn15: 年紀輕比較敢衝,但比較沒注意禮節為什麼不教而是砍 06/02 20:12
→ oldEn15: 這樣可以凹成好老闆我也是醉了 06/02 20:12
→ oldEn15: 至少我遇到的好覽版不是這樣啦,大家都年輕過 06/02 20:13
→ oldEn15: *好老闆 06/02 20:13
→ dog377436: 原po不知道在帶甚麼風向 06/02 20:16
→ dogzi: 其實你也不客觀啊 06/02 20:20
我的內容都是照著原po的內容,有提到的來拿出來講,原po本來就是員工,這種單方面的講法很不公平
→ dogzi: 大多數描述內容 都是你的腦補而已 06/02 20:21
→ dogzi: 在兩篇描述裡 我都只看到了 無法接受員工意見的老闆 06/02 20:22
→ iMooNK: 你想騙誰 06/02 20:26
※ 編輯: g5hunter (39.12.30.53 臺灣), 06/02/2020 20:53:14
※ 編輯: g5hunter (39.12.30.53 臺灣), 06/02/2020 20:55:06
※ 編輯: g5hunter (39.12.30.53 臺灣), 06/02/2020 20:56:02
推 sean12345678: 年輕人不是全部都爛,是爛的很多。哈哈 06/02 21:01
→ theiceking: 只能說看看就好,一般人敘述都是以自我有利的觀點在說 06/02 21:08
→ theiceking: ,不一定要說謊,有些部份不說或輕輕帶過就能對整件事 06/02 21:08
噓 mnmnooo: 此處不留人 自有留人處 06/02 21:09
→ theiceking: 的風向帶來影響;細節決定成敗,我隱瞞一些事不說也能 06/02 21:10
→ theiceking: 把我現在過很爽對我不錯的主管講成慣主管 06/02 21:11
→ theiceking: 像我是我單位薪水倒數第二,加班次數前面數來排第二( 06/02 21:16
→ theiceking: 是活動加班不是事情做不完加班)還只能補休沒加班費, 06/02 21:16
→ theiceking: 加班還每次要第一個到最後一個走,你看我多悽慘? 06/02 21:16
噓 zero09107: 我不覺得有能力的老闆會隨便把員工火掉或表達能力差 06/02 21:19
→ yeng1217: 你只是在美化資方吧 06/02 21:19
→ sirloin: 覺得流量那邊對的 06/02 21:26
→ sirloin: 但這種專業的東西懶得說太多,不然以為請行銷廣告投放跟 06/02 21:26
→ sirloin: 分析是尬嘛的 06/02 21:26
→ superpandal: 看了下 至少都不算叫天天不應 直屬坑你更糟糕 06/02 22:22
噓 chey: 能腦補成這樣也是厲害 06/02 22:24
→ superpandal: 是腦補阿 不過說有話直說是假的 不如不講... 06/02 22:28
→ superpandal: 年輕的公司 老油條的心 06/02 22:29
噓 mm0107386: 很多主管的本領就是那張嘴,能說的比做得還厲害 06/02 22:29
→ mm0107386: 但是長久下來就能知道這種主管其實裡面沒料 06/02 22:30
推 uavan: 很多人只用員工的角度來看事情,永遠也理解不了老闆跟主管 06/02 23:00
→ uavan: 為何會這樣想/做 06/02 23:00
推 kristinee: 推好文 06/02 23:31
推 humorfox: 你浪費時間跟他講太多了,原po這種人多的是,看多了... 06/02 23:57
推 blueberrypie: 覺得原原po公司願意給超出很多的資遣費,光憑這點我 06/03 00:00
→ blueberrypie: 就覺得對這老闆沒特別意見了。要人家走路也給出相當 06/03 00:00
→ blueberrypie: 的代價了。 06/03 00:01
推 genic: 文章觀點很有趣,還滿值得探討的 06/03 01:27
推 lifegoeson: 本篇腦補多了些沒錯,但相較起來,我反倒認為發文的 06/03 02:24
→ lifegoeson: 原原PO可能少描述了一些細節,甚至最慘的可能是從頭 06/03 02:24
→ lifegoeson: 到尾都沒發現那些細節。從來都沒有菜就是該死這件事 06/03 02:24
→ lifegoeson: ,有的只有專打不長眼!他說因為菜所以反駁老闆被炒, 06/03 02:24
→ lifegoeson: 但我想過程應該不只是輕描淡寫的這樣,如果老闆是這 06/03 02:24
→ lifegoeson: 麼情緒化不能被反駁,這樣根本不會輪到發言,因為前 06/03 02:24
→ lifegoeson: 面有主管跟同事都反駁過了,我想以原原PO敘事的方式 06/03 02:24
→ lifegoeson: 推論,他應該是在反駁老闆的時候忘記尊重。請注意, 06/03 02:24
→ lifegoeson: 吵架跟尊重並不互斥,就事論事但保持尊重不會辦不到 06/03 02:24
→ lifegoeson: ,但是不尊重的發言或語氣會讓人直接感受到並且站到 06/03 02:24
→ lifegoeson: 對立面,面對付錢的人不尊重,除非有什麼不可替代性 06/03 02:24
→ lifegoeson: ,不然就是交易失敗,職場上就是被挖洞被弄被炒,沒 06/03 02:24
→ lifegoeson: 人想花錢找罪受,老闆還沒看出一個菜鳥的能力就被菜 06/03 02:24
→ lifegoeson: 鳥嗆,我不覺得依法資遣算是多沒度量 06/03 02:24
推 lalalahu: 很優秀的推理解析,高度果然不同 06/03 06:08
推 z1120123: 其實我覺得這篇正解啊 06/03 07:22
推 rahit: 片面之詞不好判斷是非,不過至少不是一個角度看事情 06/03 07:30
推 MATSUI25: 這篇寫的很好,幫推 06/03 07:35
推 hellogym: 有能力的老闆為什麼不會火人 就看你能力差又情緒化阿 06/03 09:00
→ hellogym: 菜鳥提一堆意見又嗆 不然怎麼會被說情緒化 一定那邊自 06/03 09:01
→ hellogym: 以為自己意見很行 大聲嘛 06/03 09:01
→ hellogym: 講白的 依原po說不用看影片 到時一定一堆消費者打來靠 06/03 09:03
→ hellogym: 腰公司為什麼不支援Netflix 還看合約咧 沒幾個消費者再 06/03 09:03
→ hellogym: 看合約的啦 06/03 09:03
→ hellogym: 然後口碑一爛 公司產品就不用賣了 還叫消費者去看合約 06/03 09:04
→ hellogym: 會有這種想法的還敢嗆老闆 06/03 09:04
推 smallcar801: 覺青真的很擅長去脈絡化和標籤化,所有問題就想轉化 06/03 09:05
→ smallcar801: 成反駁老闆和菜,實際上被炒只有一個原因,你對公司 06/03 09:05
→ smallcar801: 的價值低於公司付給你的薪水 06/03 09:05
→ hellogym: 簡單講 一堆消費者沒做功課買了你家產品 發現不支援Ne 06/03 09:07
→ hellogym: tflix 打去你公司問 結果被你們客服說去看Netflix合約 06/03 09:07
→ hellogym: 原本就不支援 你會不會起堵爛 怪公司產品幹嘛不標示清 06/03 09:07
→ hellogym: 楚 06/03 09:07
→ hellogym: 這産商是不是就在消費者眼中黑了 菜鳥不懂就惦惦多做多 06/03 09:08
→ hellogym: 學 06/03 09:08
推 homygodpppk: 我覺得分析的蠻好的,教育訓練也很少會有仔細聽的 06/03 09:56
推 homygodpppk: 鬖W其妙自尊心高的不少,搞不懂到底誰才是老闆 06/03 10:00
推 mnbvcxz0612: 推這篇 06/03 11:08
推 pooiuty: 說實在話,我比較奴,只要老闆依照勞基法火人,我都認為 06/03 12:51
→ pooiuty: 是好老闆 06/03 12:51
推 aceradsl: 推 高度不同看事情本來就不同 太菜了 06/03 13:08
推 jass87987: 這裡是勞工版,會有勞工來噓你 06/03 13:38
推 kaorihung: 推角度不同 06/03 14:17
推 cccwei: 這篇很清楚 可惜還是有人看不懂 06/03 14:33
推 john200: 很多人都只選對自己有利的說詞,難怪人家當老闆你當奴工 06/03 14:46
推 romand: 覺得這篇分析得不錯 06/03 15:02
推 ian90911: 有道理 06/03 15:16
推 MasterChang: 這篇寫得很好,可惜大多數員工就是這樣魯,這樣自我 06/03 15:28
→ MasterChang: 中心。 06/03 15:28
推 daniel3658: 薪水他出的 也有按規定資遣 嗆成這樣被炒根本活該 06/03 16:02
→ lulong: 很多人是不受教的,到哪都一樣.. 花時間教他還會被嫌 06/03 18:52
推 sctboy: 原po被噓可憐,當機立斷處理掉該處理的人或事也是一個優秀 06/03 19:29
→ sctboy: 老闆會做的事,補推。 06/03 19:30
→ sctboy: 菜是該死啊,但不是每一個菜鳥都會被fire 06/03 19:30
→ sctboy: 我看過很多沒工作經驗的新鮮人也很優秀 06/03 19:31
推 DFIGHT: 我覺得原po和lifegoeson都說的很棒耶 06/03 19:55
推 stellvia2359: 跟低端菜雞解釋一堆沒用,他們長大了就會了解他當 06/03 20:11
→ stellvia2359: 初有多蠢 06/03 20:11
推 rfdgrfdg: 原文在哪? 06/03 20:32
推 mofeather: 原文在哪 06/03 20:35
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1590586842.A.A05.html
推 jamesyang456: 資方狗 06/03 20:39
推 captainhsu: 寫的不錯 但在本版風向不對 06/03 21:34
噓 aenbishyar: 嘴 06/03 21:49
推 s870196: 合約部分深有感觸,電話對面的還會直接回:字太多不想看 06/03 23:04
推 RFV123: 我覺得也有道理 06/04 01:14
噓 tello: 講一堆腦補就是老闆是對的, 如果這是職場老生常談那還挺 06/04 02:51
能否認真看完文章的內容再來當鍵盤俠,我自己也是勞方,過去也常遇到很糟糕的老闆,很多都是將帥無能累死三軍型的,但這個老闆能領導公司賺錢並成長,能力很強啊!
→ tello: 無趣的 06/04 02:51
推 jayouch: 沒錯啊,就是這樣 一堆人不知道崩潰什麼 06/04 08:57
推 Berlin: 好文推!但這裡是社會底層魯蛇板,會很多噓的。 06/04 10:07
推 dcarder: 太多猴子覺得自己不該吃香蕉了 06/04 12:09
※ 編輯: g5hunter (27.242.30.14 臺灣), 06/04/2020 13:07:02
※ 編輯: g5hunter (27.242.30.14 臺灣), 06/04/2020 13:10:50
推 idok: 兩邊敘述的確資訊量不太對等 不知道老闆推影片的詳細說法 06/04 15:03
→ idok: 不過這篇我看完覺得你對好老闆標準真的挺低的 06/04 15:03
→ idok: 而且我反而覺得這老闆溝通能力很差呢 不只開會沒辦法讓員工 06/04 15:09
→ idok: 理解自己意思 06/04 15:09
→ idok: (一堆人說不理解老闆意思是原原po問題 但是通知不支援net 06/04 15:09
→ idok: filx 的確特別做影片跟文字比起來麻煩許多 有異議很正常吧 06/04 15:09
→ idok: 既然做影片是醉翁之意不在酒 那就更應該解釋清楚吧 結果還 06/04 15:09
→ idok: 不是只有原po有異議....) 06/04 15:09
→ idok: 資遣前說要討論何必先放資遣通知 一般人看到早就心已死收一 06/04 15:09
→ idok: 收了 06/04 15:09
推 caesarh: 好文幫推 不知為何年輕人都覺很老闆無腦而自己很厲害 06/04 21:58
推 benting: 好文 06/07 11:08
推 TCBB: 這篇總之提供了另一角度 06/08 10:25