Re: [問題] HR看人能力影響公司運作幾成？

[Kingisland (國王島)]

那個
我國王島啦

一般會覺得HR沒能力決定人事異動

是因為你們公司不重視HR

導致這些"管人的"

只會剪剪貼貼做ppt、開會追著很虛的數據跟百分比

只會從財務那邊拿資料算薪水、從主管那邊拿打好的考績做成人事資料歸檔

庶務成這樣不就掛著人資的行政嗎?

徵選育用留的功能完全發揮不出來

老闆也沒在管覺得這些都是管理學用來打嘴砲的專有名詞

如果貴公司有出現這種現象的話

有很大的機率你們公司正在走下坡甚至快倒閉了

一間不重視人的公司怎麼可能發展得好?

HR每天被主管叮得滿頭包的事情一定是怎麼員工一直離職跟怎麼都找不到人?

久了HR就只能不斷上數字網"投履歷"

不覺得好笑嗎

求職者和公司同時海量投履歷

然後只要是人類全部都招進來面試

即便今天找到幾個符合公司要求的人才

他們也會很快的發現前人之所以逃離這間公司的原因

高離職率就是這樣來的

坦白講比起面試，薪資福利這塊才是HR的主要功能

但是一般公司主管敢授權嗎?

老闆肯放資源在這嗎?

至於面試的專業能力部份

好一點的公司會進行實測

這大概只佔面試成績的三成不到吧

要讓什麼樣的人進來

主要還是要看你的順眼程度

大概是這樣吧

※ 引述《WiserWilly (打你屁鼓手)》之銘言：
: 只是我應徵過幾份工作
: 很認真的HR也遇過，人來就錄取的HR也有
: 很認真的HR
: 人資問了三個小時，真的問的很細
: 坦白說現在不好找工作
: 我只是海量投履歷，正好這間找我過來
: 一搜才知道是瑞典商
: 但我應徵的是重複性高，偏枯躁的品檢員
: 坦白疫情我急著找工作
: 只是想先做一間當一個過渡期，沒有打算做很久
: 有些問題是我沒想過也無法招架的，想必是回答的很不好
: 他問說同性質的公司前面一條街也有，為什麼應徵我們這間
: 我們公司同崗位的電子產品檢驗員有缺，塑料產品檢驗員也有缺，為什麼應徵塑料的？
: 我只是大概掰了一下過去
: 最後當然是沒有錄取
: 另一間
: 我一介紹自己的經歷
: 人資就說，哇！你的經歷很符合我們職缺喔！然後也不考我說的是真的假的
: 才半小時就順利錄取了
: 我明白一個團隊要做得好，需要很多不同思維的人一起工作
: 所以不管什麼大學專業的，在不擅長的崗位都也許會有意想不到的貢獻
: 但進了「人來就用」的這間公司
: 我不免常常想，這人到底在衝殺小...
: 裡面有完全外行人，感覺跟他對接的窗口都要解釋很多很費時間...
: 還有的說自己有十年專業領域經驗，結果問的問題比我這個菜雞還菜
: 這崗位不行就調部門，調到沒人要然後冷凍起來放，看是老闆先裁還是他自己先看不下去的
: 那種感覺
: 因為小弟待過的公司也不多
: 也不知道是有「認真面試的HR」的公司這種現象是不是少一點？
: 當然公司越大，福利越好，口碑越好，也越多人面試，自然越有籌碼讓HR篩掉人
: 我想說笨在職場是會被發現的
: 但是真正笨的人，連HR都騙不過...
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: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.139.200 (臺灣)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1623411182.A.A29.html
: ※ 編輯: WiserWilly (49.216.139.200 臺灣), 06/11/2021 19:34:08
: 推 gaea0127: 對方都不認真篩選你找人了，其他人自然也一樣亂找來      06/11 19:35
: → gaea0127: 你還能期望啥...                                       06/11 19:35
: 推 wzmildf: 你自己都不認真準備面試了還在挑HR跟公司？？             06/11 19:35
: 推 weinberger: 因為你應徵的是低階職缺阿=.= 低階職缺很多看起來不要  06/11 19:51
: → weinberger: 太奇怪 好手好腳就能用了 當然人來就錄取阿            06/11 19:51
: 不是喔，第一間品檢員沒錄取
: 第二間是動腦的工作結果錄取了
: → dog377436: 3樓要不要再看一下 原po沒有在挑啊                     06/11 19:56
: ※ 編輯: WiserWilly (49.216.139.200 臺灣), 06/11/2021 19:56:37
: → hardjay: 我也遇過很仔細的外商HR 非常嚴謹                        06/11 19:56
: 推 RachelMcAdam: 認證公司絕對是用人主管先決，工程法規說難不難，    06/11 20:15
: → RachelMcAdam: 但沒接觸過的人基本上完全不懂架構和邏輯            06/11 20:15
: 推 ithil1: 我早前有一個工作是用人主管面進來的，但後來覺得HR很令人  06/11 20:16
: → ithil1: 煩躁(她們部門在我部門隔壁，很愛跑出來在走廊聊天)        06/11 20:16
: → ithil1: 又很愛傳八卦，規定要幾點上下班(面試號稱彈性上下班騙鬼)  06/11 20:17
: → ithil1: 加上薪資給個太死，我學到該學的就跳了XD HR是壓死的稻草   06/11 20:17
: → ithil1: 後來別間薪水都是開1.5倍起跳                             06/11 20:19
: → ithil1: 那份工作的HR在做甚麼，我完全不知道，可能忙著打小報告吧  06/11 20:26
: → WiserWilly: 人資很閒，兼當老闆眼線                              06/11 20:31
: 推 Winderley: 外商的人資會有人員替換Turn over)率當績效考核，台廠   06/11 20:39
: → Winderley: 的基本上只負責找進來                                 06/11 20:39
: → Winderley: 當你知道你亂找人可能導致其他人被氣到離職影響你考績   06/11 20:41
: → Winderley: 的話，你還會亂放人進來嗎？                           06/11 20:41
: 推 caramelputin: 人資不能決定專業能力，部門主管才可以。人資是看個  06/11 20:56
: → caramelputin: 性口條而已                                        06/11 20:56
: 推 MonkeyCL: HR只有被看的功能                                      06/11 21:06
: → xxgogg: 大公司不太可能都只有HR面試吧？                          06/11 21:14
: → xxgogg: 除非你都去小公司面試HR可以直接決定                      06/11 21:14
: → blackhippo: hr問三小時?哪間公司那麼猛啊?                        06/11 21:36
: → loadingN: 這是在混時間吧 答一題花不到幾分鐘 面三小時是在??      06/11 21:39
: → WiserWilly: 樓上是我黑單欸https://i.imgur.com/J8pl6IP.jpg       06/11 22:23
: → loadingN: 你要黑就黑啊 但我還是很好奇對方是問那些問題           06/11 22:57
: → loadingN: 你說整場面試超過三小時我信 但人資介紹公司問背景跟文   06/11 22:57
: → loadingN: 化問三小時 這本身就很扯                               06/11 22:58
: 推 thsyou9527: 問得多 問得細 就是好人資嗎 答不出來就自我反省? 其   06/12 00:07
: → thsyou9527: 實有些是爛問題 壓薪用的                             06/12 00:07
: 推 amma5420: 很多人資視人不明                                      06/12 00:08
: 你需要的是能看出你能力的伯樂，加油
: 推 thsyou9527: 我面試某大公司 人資問得非常細 確實蠻有邏輯提問 我   06/12 00:11
: → thsyou9527: 依依有條不紊答覆 最後他只好刁我的空窗期:為什麼中    06/12 00:11
: → thsyou9527: 間一個多月會空窗  (根本神經病好嗎                   06/12 00:11
: ※ 編輯: WiserWilly (49.216.140.239 臺灣), 06/12/2021 00:14:46
: 推 amma5420: 了解，謝謝w大                                         06/12 00:15
: 推 DreamerSun: 我覺得台灣HR根本沒有權力考慮要不要用                06/12 01:47
: → DreamerSun: 他們根本不懂各部門的工作細節                        06/12 01:48
: 推 taipoo: 說真的，每家公司的HR真的很垃圾，什麼都不懂，如何面試人  06/12 03:01
: 推 myaku524: HR和你投履歷的部門主管一起面試比較好                  06/12 04:30
: → myaku524: 因為有些比較專業性的技術工作，HR其實不太懂            06/12 04:31
: → myaku524: 連你工作用什麼軟體都不知道(或講錯- -)                 06/12 04:31
: → myaku524: 大部分人資應該都只是第一關聊天，主管那關才是正式面試  06/12 04:32
: → myaku524: 如果單人資就能把你刷下來，那這公司人資權利也太大吧    06/12 04:33
: → myaku524: 遇過都是一般行政缺才可能這樣，專業缺一定要主管面試啊  06/12 04:33
: → myaku524: 且專業的人資真的不多 (到現在遇過專業的只有一個吧)     06/12 04:34
: → myaku524: 很多都是拿網路上心測或人格測驗的問題在問你而已....    06/12 04:35
: → myaku524: 他問你為什麼不選同性質公司，和你為什麼要應徵那職缺    06/12 04:41
: → myaku524: 主要就是想聽你說你對他們公司那職缺和產品非常有興趣    06/12 04:41
: → myaku524: 感覺大部分公司都會問這個，只是想確定你不會輕易離職    06/12 04:42
: → myaku524: 還有探聽你是不是除了應徵他家還有投另間對手公司- -     06/12 04:43
: → myaku524: 還有一題台商傳產超愛問的是你人生有什麼挫折，滿無聊的  06/12 04:45
: 推 Roia: 我們家的人資很會看人（性格方面），這方面覺得她很厲害…    06/12 13:17

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推 MonkeyCL: 有哪間公司給HR完整的權力的？發展的好嗎？
→ your0207: 有些公司本來就會被當作跳板，辛苦的工作人資再專業也
→ your0207: 是會有人離職
推 taipoo: HR不被尊重是自己造成的，大多HR自己也不懂如何面試會成功
→ skyprayer: 人資在國外決定異動最多的是裁員的時候....
推 king123: 以國內半導體大廠來看 我覺得HR權力最大的是力晶
→ king123: 經理都錄取了 HR還可以打槍 其他大多都主管說了算
→ king123: 還有其他大廠經理直接說只要他同意就錄取了