Re: [徵才]麥奇數位TutorABC誠徵多項職務

[sufun (雲淡風輕)]

※ 引述《sufun (雲淡風輕)》之銘言：
: 標題: Re: [徵才]麥奇數位TutorABC誠徵多項職務
: 時間: Tue Mar 10 19:55:06 2015
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: ※ 引述《theone777 (你想要什麼)》之銘言：
: : 良心建議
: : 針對你們想找的automation QA
: : $$是有到位了
: : 但若貴公司目前超過六點沒給加班費的話
: : 請採用補休*2  (加班一小時,補休兩小時,且該年度用完即可)
: : 原因很簡單  單就QA來說,
: : 你們開的條件  想找的人  沒意外會在外商居多
: : 沒有補休*2或者加班費*2這種優於勞基法的措施,
: : 你們要怎麼把人從外商拉出來??
: 衷心感謝這個建議，目前我們工時確實不短，壓力也不小，
: 補休的部分是加一補一，而且我不會去擋員工報補修以及排休，
: 對於臨時的排休，只要在我們有一定默契的狀況下也是OK的，
: 我自己對於員工的健康狀況與生活的平衡是很關心的，
: 在不違反公司的policy之下，我會盡可能的給大家談性，
: 但這僅限於我管轄的部門與團隊。
:
: automation這件事是我們堅持要做的，也已經找了一個有經驗的資深QA來擔任主管，
: 如果員工來面試後，認為這個公司可以來，也喜歡我們的團隊，
: 他跟我提到這個建議，我也會用以上的說法回覆他，讓彼此保留一些彈性，
: 他可以接受的話皆大歡喜，也代表我們彼此能互相體諒與包容，
: 若他無法接受那也不勉強，畢竟這種事是需要雙方你情我願的。
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: 以上是我的看法跟我們的狀況，給大家參考，也歡迎提出更妥善的建議。
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: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1425988508.A.D81.html
: 推 zo4j4: 所謂的工時不短是一天約幾小時?                            03/10 21:59
: → zo4j4: 這部分有辦法透明化嗎?                                    03/10 21:59
: → sufun: 公司內同性質的團隊很多，坦白說我不方便直接貼在這..       03/10 22:10
: → sufun: 如果真的很在意但又對我們工作很有興趣，建議直接過來聊     03/10 22:11
: → typiacalcat: 為什麼補休是一補一 為什麼要佔員工便宜?             03/10 23:38
: → typiacalcat: 加班薪資都是1.x倍 為什麼貴司覺得加班1800~2200跟    03/10 23:39
: → typiacalcat: 白天的四個小時是同樣價值? 即使三班制的工廠白天和   03/10 23:40
: → typiacalcat: 夜班的薪資都不一樣啊                               03/10 23:41
: → typiacalcat: 為什麼員工情義相挺資方的調度失當 換來的是加一補一  03/10 23:43
: → typiacalcat: 加1.4是無條件去除還是無條件進位                    03/10 23:47
: → typiacalcat: 貴司是個佔員工便宜的公司嗎?                        03/10 23:47
: → alan3100: 老實講佔便宜的公司超多的…在台灣變常態了              03/11 11:14
我提幾點看法，你參考參考：

首先，加班跟調度失當是不能劃上等號的，主因是我們公司正處於競爭日益激烈的產業，
能快我們就不會慢，產品可以3月上線我們就不希望拖到4月，
多數的趕工都是為了這件事，當然我不能說沒有因為主管決斷錯誤或無效率程序造成的加
班，
這些確實是必須要解決的，而如果文章所說，這些是公司與員工該努力的，
而目前我們對於加班趕工狀態，能回饋的就是補休以及業績達成的獎金，
這些資訊我都願意讓大家了解，有助大家決定是否來與我們一起工作。

其次，我不是老闆，也沒自己開公司，但我一直不認為自己跟公司只是一種聘傭關係，
若你認為選擇一家公司是單純的聘傭關係，
那你可以從我說出來的這些資訊去判斷你要不要把自己「賣」給公司，
薪資、加班狀況，甚至一些細節資訊我都有提出，這會有助於大家的判斷，
如果覺得還不夠，來面試時我也會跟你說得更清楚，絕對跟你呈現最真實的狀況，
但若我跟你說這邊很美好，你被我騙進來後才發現不是這樣子，那就浪費了大家的時間。

就像你去買東西，我已經跟你說這冰淇淋吃起來與別家沒兩樣，
只是多送你一個小玩具，然後展示該玩具給你看看，但我冰淇淋的價格是其他地方的兩倍
，
你覺得值你就買了，覺得不值就不買，這都是你自己的決斷，我並沒有騙你，
如果你本來覺得值，但買了之後又覺得不應該買的，那是你在決定前思考不週全所造成的
，
實在與他人無關。

因此，如果你覺得一年120W可以買你一周五天，每天12小時+補休，那就成交了，
反之就是另外找更合意的工作，這與是否佔員工便宜沒有直接關係。

第三，我一直不認為公司可以花錢買我的時間，公司有用的上我的地方，我也有需要公司
的地方，
彼此之間是一種互利互惠或者夥伴關係，而這關係的開始或終止，決定權在自己，
而這也是為什麼換工作這件事會發生的原因之一，當彼此的需求不再互相匹配，
那分道揚鑣是一個很好的選擇，公司沒道理要養我一輩子，我也沒必要為公司無條件賣命
，
所以，你怎麼看你與公司的關係將會決定你怎麼做，每個人考量不同，也沒有對或錯。

銀貨兩訖的聘傭關係也好，互助互惠的夥伴關係也好，當資訊揭露後決定權都在自己手上
。

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推 mapaul3511: 中肯!
推 diroach: 推!
→ superpai: 每天12小時了，表示每天生產4小時補休，是何時能補休？
推 ppHomer: 加班!=增加產能, 疲勞駕駛很危險, 疲勞寫的code一樣危險
推 tw0517tw: 大家快點去 人多了就不用加班了
推 mapaul3511: 我覺得寫出的code 品質如何，跟工時長短並沒有絕對的
→ mapaul3511: 反向關係
推 mapaul3511: 如果主管和組員發自內心是一種合作夥伴關係，想共同去
→ mapaul3511: 完成一個大家都有熱情有衝動想要完成的目標(產品)
→ mapaul3511: 那加班也可以是很正面的
→ mapaul3511: 不過我個人也覺得，要創造出這種氛圍，管理者的責任
→ mapaul3511: 比較大
→ sufun: 補充一下，12小時+補休是我舉例，現況是什麼歡迎來面試
→ sufun: 讓工程師與開發主管們直接告訴你，我也不唬各位..
推 keke0421: 我覺得啦 s大直接公布上班時數就簡單多了
→ keke0421: 不然大老遠去面試 也是花時間和金錢 最後卡在工時
→ keke0421: 我聽到的上班時數 12小時算很早了 給版友參考吧
→ alan3100: 當然絕對關係， 背後成本只是看不到或估不到， 不然各
→ alan3100: 國工時以為是訂爽的？
→ bndan: 其實會有人在推文討論就是想節省假期.在台灣多跑面試越來越
→ bndan: 沒意義.($$/工時/工作內容 基本的講越清楚對兩邊都有利)
→ bndan: 像此文的補休就是占便宜 也就說$$或其他福利要多討點而已
推 ntddt: 推資訊揭露~
推 shortoneal: 我個人不太信每天穩定產生四小時補休的地方真的有甚麼
→ shortoneal: 時間點可以讓你休...
→ f1234518456: 恩 沒加班費
推 fanntone: 可惜沒有寫C++的
推 discoby: 照法規 沒休完的補休跨年或離職必須換算成錢補給員工 但
→ discoby: 不是每家公司都守法 再者 加班費跟補休的價值是不等值的
→ discoby:  加班費高於補休
推 OpenGoodHate: 人多不代表產能高，十個女生也不可能一個月生出小孩
→ OpenGoodHate: 有好的SASD 跟專案管理才是增加軟工產能的好方式
→ alan3100: 看來應該是沒有job manager
推 codehard: 看得到吃不到的補休有何意義
→ blackjacko: 補休一直都有得休啊，沒真的待過，又自己腦補 zzz
推 ntddt: 推sufun GP大~ 透明 誠懇 有遠見與想法 :)