[閒聊] 這陣子一點對工作環境的感想

[lovdkkkk (dk)]

    看到某篇熊熊感到...
    跟我之前某篇報怨文某段很有異曲同工之妙啊，
    不過有換補休好歹大好一些

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    先來一點碎碎唸：
    (當主管不熟勞基法？沒問題，下屬找給你 XDD)

    勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。

    NOTE: 是 "不得超過" 不是 "至少要" 喔
    法源:
    http://goo.gl/koJLGt

    超出正常工時的部份 (每日 8hr or 二週 84hr)
    即為延長工時，也就是加班。關於加班的相關問題：
    【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(1)
    "無論地點在哪，只要處理公事就是工作時間，
    超過雙周84小時或每日正常工時，就是加班，
    雇主須給加班費或讓勞工自由選擇是否補休。"
    http://goo.gl/p38CEW

    加班是一種癌
    http://womany.net/read/article/1291

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    然後來段假文青 (不像文青？就說是假...)

    個人最近對工時制度的一點想法。

    一個合理的工時制度，
    是公司對員工最基本的尊重。

    表示公司認同員工是一個人，
    有資格自行安排正常工時 (8hr/日 42hr/週) 之外的時間。
    而公司有需要使用員工正常工時之外的時間時，
    願意提供 "雙方合意" 的代價做為補償。
    (即使只是表面看來對價的一比一補休)

    至於員工本身在不在意，要不要要求補償則再說。

    而不是把員工的時間視為免費的，
    可以由公司任意安排的資源。

    那樣我覺得是很不尊重員工的時間的行為。

    當有了基本的尊重，
    宣揚更高尚的情操 (ex 真誠、利他等) 也才站得住腳。

    不然會讓人覺得只是空有口號而已。

    因為連公司對員工都做不到啊，
    不只是做不到所宣揚的高尚情操，
    連最基本的尊重都做不到。

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    然後來點實質建議：

    1. 把找專職 DevOp Team 的錢省下來
    2. RD 人數加倍
    3. RD 工時減半
    4. 配合 2 和 3 切好專案
    5. 做幾個內部份享，介紹 DevOps、TDD 等相關教學跟工具，
        ex [[30天快速上手TDD]目錄與附錄]( https://goo.gl/t88W8P ) by In91
            [整合 Jenkins 和 Docker]( http://goo.gl/jgpCgM ) by hSATAC
            [DevOps 做好自動化，遠離肝硬化]( http://goo.gl/V5r4gE )
        其實只要給些關鍵字應該就很夠了

    綜合以上，RD 人夠多、夠閒自然會有人吃飽沒事去把 DevOps 搞起來
    這種可以學新東西、好像有點意思、還可能讓自己可以更閒的事，
    有時間沒人去搞才奇怪，
    切好專案也有助於在小範圍先實行再推廣
    不必一次搞定整公司

    以上可以考慮一下

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    然後是標題說好的感想

    前陣子真的覺得，就只是要一點基本的尊重，
    就只是要求基本的互相，就只是希望能被當人看，
    意料之外的難。

    整個就七折八扣+送等值好禮，還被要求再打八折的感覺 XDD

    我覺得很多時候並不是要薪資多高，
    而是最起碼要做得爽快，
    尤其通常能力夠、學經歷中上的人相對較不缺錢、不怕找不到別的工作，
    金錢的重要性相對較低

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    以上有感而發 0rz...

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.80.109
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1451378120.A.378.html
推 femlro: 勞基法最近剛修法變成單周40小時了拉
→ femlro: 84是舊的了
→ femlro: 另外補休 勞工有選擇權力 雇主不得強制規定補休
→ femlro: 追溯期五年
→ femlro: 那篇文章寫得真好@@
推 maxqq: 推一個
→ WenliYang: 台灣老闆們對員工有基本對"人"的尊重 外流不會這麼嚴重
→ maxqq: 應該說不只外流，說不定還有機會找到外面優質的工程師
→ femlro: 原來是APPworks創辦人寫的
→ maxqq: 我是說 國內與國外 在台灣環境中，很少遇到外國工程師說
→ maxqq: 除非線上合作
→ maxqq: 其實挺希望台灣變得像新加坡公司一樣，但很難
→ lovdkkkk: 偷渡一下 #1KdeakRa 這家有很威的德國人跟印度人喔
→ bndan: 如果資方有把勞方當人在看 今天很多議題不會對立到這麼嚴重
→ bndan: 放大決=> 如果台灣文化沒有"別人家的小孩死不完" 那今天職
→ bndan: 場文化最少對立少一半 團結加一半
→ manaup: 誰不想當好人呢 但剝削惡行就赤裸裸在面前演著 只好戰了!
→ testPtt: 應該要讓警察到公司稽查違法加班
推 sonicnaru: 可是瑞凡警察自己也加班啊
→ lovdkkkk: XDD, 另外連醫生都過勞啊...
→ dritchie: 你有當過主管嗎??
推 andersontom: 其實就兩種選擇 一種是累死老闆主管 一種是累死下面
→ andersontom: 員工 好壞難說
→ leafwind: rd加倍，工時減半的管理成本非常大，除非每個人都是裝原
→ leafwind: 子筆零件，不需要溝通
→ lovdkkkk: 這要搭配下一項 "配合切好專案" 一起看
→ lovdkkkk: 理想上是可以將目前的大專案切成數個獨立性高的小專案
→ lovdkkkk: 不過原 po 的公司狀況不一定可以, 總之僅供參考
推 ntddt: 推 基本對人的尊重~
推 ywbBetter: 推
推 landlord: 感謝推薦小弟的TDD文章，雖然是三年多前的版本了
→ landlord: 其實我很慶幸我的環境、老闆、同事的抗拒，我都能消弭
→ landlord: 一切都是要用對方式，去爭取、調整、影響的。
→ landlord: 所以我的導入成功例子很多，內化自動測試的比例很高
→ landlord: 看ptt覺得大家都還在苦海中，
→ landlord: 很想幫忙把大家從爛泥巴拉出來...可以不用做得這麼幹的
推 landlord: https://goo.gl/QZcqNi 有敏捷相關議題想討論可以找我
→ landlord: 補充，一定有無法拉桿回來的context,
→ landlord: 可以累積能力換公司，不要做這麼幹
→ landlord: 也能有限度的做，讓自己生產力拉高、品質變好、開心一些
→ landlord: 窮則獨善其身，達則兼善天下，老子不爽則另謀高就
→ lovdkkkk: 其實過去式了, 目前的好很多, 有空做些有的沒的 XDD
→ landlord: 讚！其實我是看其他討論串的有感而發啦
→ landlord: 還有太多同胞在苦海中浮沉 XD
推 jenny2921: 請問工時包含吃飯時間嗎@@ 如果沒有明確規定吃飯時間的
→ jenny2921: 話，要怎麼算呢XD
→ lovdkkkk: 不包含, 一般午休以一小時算吧