Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

[Tpintrts (Tt.梅梗)]

我也覺得台灣這種勞資雙方資訊不平等的情況滿嚴重的,
以前待過一間小公司，雖然不缺人，但隨時都在徵人，
看到不錯的人選就叫來面試，然後就說等聯絡，
明明不缺人卻幹這種事就讓我覺得公司該不會單純想要卡人才，
讓這個人待業時間加長，
好應付突然有人離職時有一些口袋名單的可遞補？

後來我看一部日劇，裡面有一段情節是主角畢業後到處面試，
但都沒有錄取，於是她一直收到「不錄取通知書」，
每天都把這些通知書放進碎紙機一邊嘆氣。

我突然驚覺，原來不錄取特別通知的這件事並非沒有例子，
但是在台灣我卻好像都是聽到「如果適合的話會通知您」，
比較好一點是「如果一週內沒有通知您就是不錄取。」

這就讓我覺得台灣求職者常常站在一個非常不利的位置，
求職者可能面試了數個工作，並且一定有幾個工作是特別想去的，
另外一些則是候補，就像考學校排志願一樣，
可是卻由於這種「如果適合的話會通知您」的這種等通知的方式，
可能讓求職者在第一志願落空的同時也失去二、三、四志願，
因為等太久之類的因素而錯過，
在沒有不錄取通知的情況下，多久沒通知算不錄取也沒個定數，
只能自己猜，對於經濟情況不是很好，無法待業太久的人，
可能因為第十志願先通知，然後錯過了第一志願（有些工作會綁約無法說辭就辭）。

反過來說，公司方面，不給面試者一個確定的不錄取通知，
反而可以卡住第二、第三、第四人選，在第一人選不來時，再找第二人選，
而且還不用讓第二人選知道自己是備胎，
在薪資談判上，也可以避免求職者發現公司缺人的程度和自己的重要性，
而要求較高的薪資。

求職者在找好公司，公司在找好人才，
但雙方的機會成本卻大大的不同，

公司已經缺人的情況下，本說要來的人沒來，
公司就是再找，如果一直找不到人，
或是說好要來結果又不來的情況一直發生，
公司要檢討公司本身的條件及開出的職缺條件，
一如一個人一直找不到理想工作，也必須檢討自己的實力；

求職者「好像有機會錄取」卻沒錄取的結果，
卻是可能辭了原本的工作，卻沒得到新工作，
或是放棄了更好的工作，去做較不期望的工作。


※ 引述《ntddt (滅頂,降公投罷免門檻)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1MsLZTt8 ]
: 作者: jason9000d (jason9000d) 看板: Tech_Job
: 標題: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
: 時間: Fri Mar  4 17:43:54 2016
: 大家好
: 這次整理出來的心得是希望分享給大家，
: 希望能夠改善勞資雙方資訊以及立場不平等的陋習，
: 以期未來就業市場能夠更加進步改善，
: -----------------------------------------------
: 今年一月中左右到了位於內湖科技園區的 時間軸科技股份有限公司
: 面試 軟體工程師 一職
: 原本想轉換跑道 覺得這家電商算是有規模 後面又有遠傳當靠山
: 發展性應該還不錯
: 面試當天跟 team leader & 部門主管面試
: 聊的都算滿順利，但感覺主管一直PUSH說，如果薪資上沒問題的話，
: 會發信回覆我，然後要我趕快提辭職，這樣可以趕上過年後一開工就馬上onboard，
: 但我心裡一直覺得要拿到正式offer 才安全。
: 之後ＨＲ打電話來跟我interview
: 然後要求我提供薪資證明
: 我說明，由於我有簽保密協議，所以無法提供相關詳細紙本文件。
: 況且貴公司今天要求面試人選提供薪資證明，
: 但員工以後假設從貴公司離職，是否能夠讓員工給予新東家薪資證明呢？
: ＨＲ表示，這就要看人選自己的取捨了。
: 然後ＨＲ轉告部門主管之後，主管直接用ＬＩＮＥ跟我聯絡，
: 我表示我要離職才拿得到薪資證明，
: 主管詢問我，那何時會離職？因為我離職就拿得到證明，
: 我表示，我還沒拿到正式offer就提離職，對我沒有保障，
: 主管回覆說，“回信給你，就是確定會有。”
: “之前遇過幾次人選，希望先拿到offer，結果最後都沒進來。”
: 附上與主管LINE對話紀錄：
: http://imgur.com/bIXLjn8
: http://imgur.com/NNeGvOi
: http://imgur.com/4OyR7zK
: http://imgur.com/UbWu1Ru
: http://imgur.com/cIkWx05
: 所以這件事進度一度擱置。
: 但後來ＨＲ表示，提供報稅資料也可以。
: 由於跟國稅局申請相關證明需要數工作日，又適逢農曆過年，
: 所以進度又再度擱置。
: 年後我致電詢問ＨＲ是否有收到，ＨＲ表示收到，會再跟主管討論。
: 然而數日後遲遲沒有回音，我致電ＨＲ詢問進度，
: ＨＲ表示主管決定不採用。（啊也不跟我講一聲讓我等半天）
: 詢問原因，ＨＲ表示報稅單除以該年度在職月份數，薪水與我所說不同。
: 由於ＨＲ了解我無法提單月資料，所以希望我提供年終獎金入帳資料。
: 我詢問我假設提供了，結果會改變嗎？
: ＨＲ表示，會。
: 再來又過了一兩天，收到ＨＲ信，
: “很抱歉，主管通知有其他考量人選，因此暫無合作機會。”
: 我再度致電ＨＲ，
: ＨＲ：主管表示已有其他人選。
: 我表示：你們這不是在耍人嗎？質疑我謊報薪資，我資料也盡量提供了。
: 資料沒問題了，結果你們主管做出的承諾卻不履行，說一套做一套。
: ＨＲ詢問主管是否有做出承諾，結果主管卻表示是我理解錯誤，
: 只是表示如果要在年後onboard 年前就要先辭職。
: 我表示我希望主管作出書面的道歉。
: ＨＲ表示會轉達，但表示，其實他們不跟我道歉，又有什麼損失呢？
: （雖然我也知道，但你這種話明講，就代表這間公司根本毫無誠意。）
: 但至今一週完全杳無音訊。
: 這種公司的主管以及ＨＲ的做事態度還有誠信，真的讓我敬謝不敏

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笑話難笑仍挺拔，何懼眾冷睡成趴，不經一番寒徹骨，焉得梅梗變梅花。

奮鬥的繪畫之路
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其實我也搞不清楚自己算不算在奮鬥...

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推 KimiRockman: miss pilot?
推 sp063439: 樓上+1
→ Argos: 簡單說就是資方把勞方都當成免洗的嘛 在台灣十間有沒有一間
→ Argos: 會特別通知你沒錄取都不知道了
→ Argos: 還遇過一間更奇妙 面試主管自己說三天後有沒有錄取都會通知
→ Argos: 我都沒問他自己說 還說兩次 結果無聲卡 XDDDD
推 nurockplayer: 我也是碰到這種情況 等第一間 結果錯失第二間..
推 jones86723: 我等過三個禮拜的，然後說我錄取
→ Tpintrts: KimiRockman 對,就是那部古老的日劇XD
→ Tpintrts: Argos 資方嫌麻煩可以理解，但對勞方來說實在很不公平
→ Argos: 奇耙的是嫌麻煩從一開始就不要說 反正我面試從來也沒期待公
→ Argos: 司方會尊重面試者的 但自己愛講 好像要顯得自己很重視 卻又
→ Argos: 說一套做一套 只覺得蠻好笑的
→ bndan: 要騙別人出門去面試 當然要說"重視"阿 至於面試後沒利用價
→ bndan: 值的.."重視"做啥 (攤手)
推 x90050: 我還等過3個月,突然來電話說錄取了
→ abola921: 海公公?
→ Tpintrts: bandan 你那個就是那間公司突然缺人就把舊履歷全部打一
→ Tpintrts: 次電話，我以前的那個公司偶爾也幹這事。