Re: [請益] 休息日加班時數是列入延長工時46小時嗎?

[chucklee (..)]

先就法律規定建立幾個觀念

1. 平常日或休息日的加班一律要計入延長工時時數，休假日則要看情況
   (詳細可以參考IBIZA在#1OP9VCTj的說明)
   例外：天災事變突發事件時，由公司發動的停止休假
2. 46小時是＂每月加班總時數上限＂，超過變成違法加班，不過加班費照算
3. 加班費是每天依加班時數算，而不是把加班時數加起來再一起算
   例外：一起結算的每小時加班費費率高於1.67
4. 加班費是法定常態，換補休是勞資雙方協商允許的例外
   因此法律沒有規定加班時數換補休的轉換率，但是常理上至少要是1:1。

※ 引述《soyo (Dilemma)》之銘言：
: 12月23號實行一例一休後
: 因為最近專案很忙
: 預計光平時加班就會超過延長工時的46小時上限
: 但是還是做不完 得禮拜六(公司定義的休息日)來加班
: 我們公司是延時工時超過46小時會換成補休

依觀念2
加班超過46小時本身就是違法的

公司也許是想用這方法迴避工時報表上的超時加班
這樣子勞檢就看不出來

不過也已經比那些直接吃掉的好很多了

: 不曉得休息日加班是否納入延長工時46小時的一部份

依觀念1
休息日要列入，而且是以四小時為單位（加班1~4小時算4小時，以此類推）

: 另外好奇一點平常前兩小時加班是*1.33 後兩小時是*1.67
: 那這樣如果本月延長工時加到60小時 超過14小時的部分會被換成補休
: 是會用1.33的部分被換成補休還是從爆表後的14小時不論是1.33或1.66

依觀念4
沒有規定　所以大部份公司都是補1小時
曾經有修法草案要把補休時數的計算比照加班費
不過默默地就消失了

: 會這樣問也是擔心休息日來加班 結果列入46小時 然後都只能換補休

依觀念4
在勞工不同意的情況下
公司只能乖乖給加班費

所以關鍵在哪裡大家都知道
你敢跟公司要加班費嗎？

: 因為我看https://goo.gl/00kt4U 法規解釋的很模稜兩可
: 想請教版上大大們對這部分熟悉嗎?

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1482975234.A.300.html
→ DrTech: 關鍵點一直都是:員工敢不敢照法規走。
推 vchenkoshe: 加班費有加乘，換補休只有1:1，誰會願意換補休阿
→ soyo: 這幾乎是所有還算守法的公司都這樣 超過46小時換補休
→ wzmildf: 想請問沒打卡上下班的公司如何舉證檢舉工作超時?
        嗯...可以先檢舉公司沒有做出勤紀錄 XD

        自行紀錄上下班時間：做紙本工作紀錄，自己用facebook
        蒐集工作時間的相關證據：公司監視器、寄發公務信件的時間、公務檔案的
                                存取時間、Source Code Check-in的時間等，任
                                何能證明那個時候正在工作的資料

        順便再釐清一件事
        很多公司把＂彈性上下班時間＂和＂不用打卡＂綁在一起
        我覺得是錯的

        打卡是是依法要留的出勤紀錄
        除了紀錄工時之外
        還有就是工傷（上班時間受傷）職災甚至過勞的認定

        至於公司要讓員工每天可以在任意時間上下班
        或者每天工作少於八小時
        跟要不要紀錄工時沒有關係

推 balius: 出入監視器/電腦系統登入時間...
→ wzmildf: 問題是這些東西都是在公司手上吧，所以去檢舉之後讓
→ wzmildf: 政府來查這樣嗎...?
        大部份公司應該有開放讓員工查
        可以自己留備份（當然勞檢還是會去看公司的紀錄）
※ 編輯: chucklee (61.221.166.194), 12/29/2016 11:04:05
→ IBIZA: 第一點是錯的喔
感謝指正，內文已修改～

→ CCMC: 到GG上班  上面寧願給你加班費也不讓你補休ww
※ 編輯: chucklee (61.221.166.194), 12/29/2016 13:36:50