推 yaoshih: 哇，這也太扯了...犯法的事情也在做? 05/01 00:02
推 piflike: 沒法律常識，又是一群慣老闆呀，搞甚麼密室政治把事情 05/01 00:04
→ piflike: 公開寫在公司的wiki上就好啦 05/01 00:04
推 amigokawai: 長知識了...被公司利用當防火牆，好可憐 05/01 00:06
推 Joskor: 自己也自願吧，直接人這個位階，全公司也沒幾個 05/01 00:08
→ Joskor: 爽拿亂作享受權利，不盡保護工程師權益的多的是 05/01 00:08
推 toasait: 65的這件事，他們自己知道自己被利用嗎？他們跳出來澄清 05/01 00:12
→ toasait: 說明65之前，向HR諮詢是必要的吧，必竟這一塊勞工權益與 05/01 00:12
→ toasait: 問題是HR部門的專業 05/01 00:12
推 JK7450: 上面是認真的要討論本公司H部門嗎？ 05/01 00:12
→ JK7450: 看來是沒讀過上二篇相關討論吧 05/01 00:14
推 mk8118kuo: 求懶人包 05/01 00:16
推 JK7450: 簡單來說就是本公司出了三件荒謬至極的事情， 05/01 00:23
→ JK7450: 分別是暴力非民主的一例一休討論，愚蠢涼薄 05/01 00:23
→ JK7450: 定案/提案搞不清楚的終身二萬語言訓練， 05/01 00:23
→ JK7450: 虛偽沒誠意的65退休福利方案---之後又加碼 05/01 00:23
→ JK7450: 了幾位直接人在公司主管新竹會議中睜眼説瞎話 05/01 00:23
→ JK7450: 把大家當白痴的掩蓋 05/01 00:23
噓 daujin: 樓上的你雞婆什麼，誰讓你解釋放送公司內部的事！65本來就 05/01 00:25
→ daujin: 是福利呀，TP director在camp裡不是說他想要還沒有嗎？ 05/01 00:25
→ daujin: 這不是福利是什麼? 05/01 00:25
推 pubeka: 嗯...TP director是AxEX 嗎？是一個在說幹話的概念嗎？ 05/01 00:29
推 emma2000: 他會被吉嗎? 05/01 00:34
噓 daujin: 語言訓練也是福利呀，公司欠你哦? 05/01 00:34
推 JK7450: 呃... 我以為語言訓練是對員工的培育... 05/01 00:37
噓 daujin: 有完沒完，終身二萬語言訓練提案也取消了，根本沒有定案！ 05/01 00:39
→ daujin: 一例一休也有和各個director討論過，大家也都同意要減少 05/01 00:40
→ daujin: 病假呀！這些在公司內部反應就好，是在ptt上無的放矢什麼 05/01 00:40
→ daujin: 是很有事嗎？ 05/01 00:41
→ daujin: 上一篇發信回文的人，不爽就離開呀...惺惺作態的在那回什 05/01 00:42
→ daujin: 麼身為工程師主管不得不說! 05/01 00:42
→ hannly: 就是溝通不良才會在PTT上提出來啊！ 05/01 00:43
→ hannly: 有好好在公司內部解釋，就不用上來滅火 05/01 00:44
推 andx: 某D幹嘛那麼生氣 05/01 00:44
推 maxjoiny: 可能是來滅火的吧 05/01 00:46
推 emma2000: D大請習怒，還記得上次開一例一休協調會，奧大大 05/01 00:47
→ emma2000: 對不想簽同意書的人說不想簽就去簽離職單呀 05/01 00:47
→ emma2000: 後來他就上靠北工程師了! 冷靜，冷靜呀！ 05/01 00:47
噓 jessee780522: 某樓是來幫公司滅火還是來放火阿 05/01 00:48
推 pubeka: 你也太激動了，激動到又把公司內部更細節的資訊帶出更多 05/01 00:51
推 Sernik1236: 我支持言論自由，也支持上篇回文者...如果director 05/01 00:52
→ Sernik1236: 無法幫助工程師在休假，訓練，職涯長遠規劃及安全感上 05/01 00:52
→ Sernik1236: 爭取，至少也得讓言論管道通! 如果director 既無法 05/01 00:53
→ Sernik1236: 傳達，又只會淪為傷害人又愚蠢政策的打手兼掩蓋...難 05/01 00:53
→ Sernik1236: 怪會有真正想看到趨勢文化的人在無法發聲時，會去尋求 05/01 00:53
→ Sernik1236: ptt平台! 05/01 00:53
推 cecile0504: 直接人們,可恥!奧大,可恥!大家加油 開始練跑3000了 05/01 00:58
推 cyenku: 可以不要怪他們嗎? 他們是勞動法, 勞工議題的專業嗎? 他們 05/01 01:01
→ cyenku: 幾乎全是工程背景, 全是寫code出身的.寃有頭債有主 05/01 01:02
→ cyenku: 請找那位中央人資所碩士的S好嗎? 05/01 01:02
推 pubeka: 推 05/01 01:04
推 massim: 賓果，中肯，跟了幾篇相關的推文，今天終於有人再度提到 05/01 01:05
→ massim: 上篇推文中所有問題的禍根了 05/01 01:05
推 tinhb: 不就是內部都不溝通嗎，這些腦袋到底是 05/01 01:08
推 piflike: 她才不鳥你，我已經不只一次看她用哭訴的方式假裝受害者 05/01 01:09
→ piflike: 到處說別人都中傷她，下屬寫黑函汙衊她等等 05/01 01:09
→ tinhb: 成天說自己有專業，結果翻開來還真不知道哪些合法 05/01 01:09
推 amigokawai: 對吔 哭對宅宅有用 因為不知道怎麼反應.....(我女朋 05/01 01:12
→ amigokawai: 友的確也哭得我心煩) 05/01 01:12
推 Joskor: 前提是要長得正吧耮.. 05/01 01:13
推 toasait: 哭對我沒用, 只讓人更感噁心,心機重, 在一例一休討論時看 05/01 01:15
→ toasait: 她哭我就快吐了, 這是在演哪齣? 05/01 01:15
推 vixe471: 動不了S 阿姨的啦！從她剛接主管，幾年蟬聯離職率最高 05/01 01:17
→ vixe471: 部門，我們部門的account partners 都不知道離職幾個了! 05/01 01:17
→ vixe471: 十幾年來，她永遠躲在暗處搞她的小團體，不聽話，聰明的 05/01 01:18
→ vixe471: 都換掉，或者那些人也都另覓他處了 05/01 01:18
推 sweety99: 沒錯吔! 我們部門也是 對口不是那些老的聽話型/老乖 就 05/01 01:19
→ sweety99: 是一些小的菜菜型/小菜 05/01 01:19
推 Iamjkc: 應該還沒超越mtk 繼續加油 05/01 01:20
推 vixe471: 老乖和小菜....我笑了 05/01 01:20
推 emma2000: 我也笑了，推 05/01 01:22
推 EWer: 趨勢文化是一份正直，一種光明磊落，所以才能作資安，保護 05/01 01:26
→ EWer: 使用者! 重民主，鼓勵創新，從來都是三位fonders在無時無刻 05/01 01:26
→ EWer: 在Highcom, 在春酒提醒推崇的! 05/01 01:27
→ EWer: 我相信這些價值還在，熱愛這文化的人也還在,只要停止說 05/01 01:27
→ EWer: 謊掩蓋和矯飾 05/01 01:29
噓 daujin: 你不是要離職了嗎?假高尚甚麼你? 05/01 01:30
推 Matco: 我崇拜你的熱血，但也得潑你冷水！這些文化不復存在了! 05/01 01:33
→ Matco: 因為我聽到我的director說作得不開心就走呀 05/01 01:33
→ Matco: manager不應該在PTT上寫公司的事 05/01 01:33
→ Matco: (請問，如果人家申訴有門，誰會這麼累) 05/01 01:33
→ Matco: 我在猜我的 director 也是H部門的禁癵吧? 05/01 01:33
→ Matco: 聽到她們在肉搜哪個主管洩密，就嚇得要死， 05/01 01:34
→ Matco: 生怕如果是自己下面的manager, 說不定會被牽連。 05/01 01:34
→ Matco: 這樣的氛圍下，何來你提的文化。 05/01 01:34
推 vixe471: 我同意 site committee 的成員組成應該要夠全面， 05/01 01:37
→ vixe471: 而且要有決定的權利，HR可以給予建議，但是不能主導， 05/01 01:37
→ vixe471: 也不能否決 site committee 的決議 05/01 01:37
→ vixe471: 因為只有 directors 和 managers 最了解工程師的工作 05/01 01:38
→ vixe471: 內容和需求，HR應該給予尊重與支持，在勞工議題上建議 05/01 01:38
→ vixe471: 即可。 05/01 01:39
推 dbalruke: 我還以為這版是學生幻想版，原來這麼精彩 05/01 01:40
推 mk8118kuo: 推 05/01 01:42
推 qeizu: 痾 ... 我不確定你會拿到什麼樣的支持喔？ 05/01 01:44
→ qeizu: 之前參加了教manager 如何作PIP的訓練， 05/01 01:44
→ qeizu: H部門主管S阿姨親帶! 05/01 01:44
→ qeizu: 除了一堆早就知道的common sense.竟然聽到她 05/01 01:44
→ qeizu: 教導大家玩一個惡劣的手段.她教我們不要去approve 05/01 01:44
→ qeizu: 你打算manage out的人的假單，只要是臨時請假， 05/01 01:44
→ qeizu: 之後補假單時，可以不准假，這樣就是曠職， 05/01 01:45
→ qeizu: 到時候就可以不做PIP直接把他火掉. 05/01 01:45
→ qeizu: (我和幾位同桌的managers對換了不可置信的眼神) 05/01 01:45
推 massim: 所以S阿姨就是用這招搞掉她看不爽的人? 05/01 01:49
推 lebhen: 之前那篇的推文說貴公司H部門主管S很腹黑，真的是名不虛傳 05/01 01:52
→ lebhen: 的邪魔歪道,她的教戰守則充分展現既沒専業+只會耍手段 05/01 01:53
→ lebhen: 卑鄙 05/01 01:53
推 Matco: 贊同，之後她又很得意地再講一次，只要連續曠職三日 05/01 01:55
→ Matco: 就不用送PIP了，直接火掉就好了。除了教大家怎麼用 05/01 01:55
→ Matco: 這些爛招, 在當天的訓練中，有幾位主管問了幾個很好 05/01 01:55
→ Matco: 的問題，她也答不出來，支吾其詞，超不専業 05/01 01:55
推 Wishmaster: 那個人是反串還是氣急攻心阿 = = 05/01 01:56
推 vixe471: 她manage out和 PIP的差別也講得2266... 05/01 01:59
→ vixe471: 整個邏輯斷裂不通，就是一個空... 05/01 01:59
→ vixe471: 浪費二十幾個managers 的時間. 05/01 01:59
推 cyenku: H部門主管?S阿姨?始帶緋? 05/01 02:02
推 lilithchentw: 反正一定留下你所有和主管和HR的對話, 05/01 02:05
→ lilithchentw: 不要什麼都口頭說, 應該就還好 05/01 02:06
→ lilithchentw: 重點是, 防不勝防, 不如找機會換個風評正直, 05/01 02:06
→ lilithchentw: 又不會任人玩弄的主管就好了 05/01 02:06
噓 jackylee0412: 反正如果你是慣老闆 你就沒選擇了 閉嘴等死吧 05/01 02:13
推 shortoneal: d大好激動，上次提到的時候也是 05/01 02:59
噓 cityhunter04: 惡心的公司打手，如果貴公司沒問題！幹嘛怕人家討 05/01 03:15
→ cityhunter04: 論，一副就是關起門來我就用官階壓你，討論個屁的 05/01 03:15
→ cityhunter04: 概念... 05/01 03:15
推 chocopie: 看到有人氣噗噗XD 05/01 03:31
推 fancyrex: 這篇有趣了，先卡 05/01 04:44
推 kangta0819: 趨勢 顆顆 05/01 05:56
推 mathrew: 有趣 內部有好好解釋清楚 就不會有人上來質疑了 05/01 07:39
推 keyofdejavu: 包龍星：我還沒有傳你，你就出來讓我罵 05/01 08:22
推 jplo: D 大一直連噓超有事的 … 05/01 08:45
推 ten9di9: 看到連噓超有趣的 05/01 08:53
推 ptx003c: 推本文 05/01 09:39
推 chuegou: 看到有人狂噓但沒回文 呵呵呵 05/01 09:46
推 dogu1445: 趨勢的人們跑起來喔～ 05/01 09:49
推 meowyih: 我根本不知道發生甚麼事了, 但看到有人連噓就反射性的推 05/01 10:14
→ meowyih: 連噓很讓人反感的, 真的要這樣噓找幾個同事幫忙壓 05/01 10:15
推 chter: 推高調 05/01 10:33
推 kapa: 幫推 05/01 10:51
推 mserway: 好奇為什麼公司的事不能上來講 這裡本來就是討論區啊 05/01 12:37
推 evaji548: 推 05/01 12:38
→ yolasiku: d的意志 05/01 13:09
推 Iamjkc: 你們公司至少要有勞資會議 勞方代表至少要能是工程師推 05/01 13:10
→ Iamjkc: 舉的 mtk目前我覺得算有能發聲的管道 但不聽話的下場 05/01 13:10
→ Iamjkc: 也.... 05/01 13:10
推 windlll: 純推 05/01 13:32
推 dendrobium: 我們公司連勞資會議都沒有 哈 05/01 13:47
推 companydog: 內部開鬥 05/01 15:05
推 CCben: 推 05/02 00:57
推 mike0327: 卡 05/02 12:18
推 yuki670402: 有沒有HR都不用被review的八卦?? 05/02 23:38
推 Stavie: 沒吧！因為趨勢只知道怎麼review工程師啊 05/03 00:04
推 Cabba: 看到這 覺得她教的PIP課程真的很無恥 貴公司都沒有人可以 05/03 00:11
→ Cabba: 治她嗎? 因為她是高層罩的? 05/03 00:12
推 Landolt: 沒用的，跟你賭，她一定又會說這一切都是誤會，這不是她 05/03 00:17
→ zvn: 有傳聞她跟高層很好，看了這些推文，關係應該不會差到哪去 05/03 00:17
→ Landolt: 的意思，反正也不是第一次狡辯了，高層很好呼嚨的 05/03 00:17
→ daujin: 這種事情，純屬虛構吧，準備好被告了嗎? 你就是在背後作亂 05/03 00:34
→ daujin: 的寫手吧? 05/03 00:34
→ daujin: 如果你對公司政策有什麼不爽，直接在會議上提出來啊! 在這 05/03 00:35
→ daujin: 邊抹黑什麼 05/03 00:35
推 uzola: daujin 我這有錄音 你要聽嗎? 歡迎來告 05/03 00:48
推 ken52011219: 哇好精彩 某d這麼崩潰 ? 你知道在這裡難看是會影響 05/03 00:56
→ ken52011219: 大眾尤其是版眾對於趨勢的觀感嗎 ? 05/03 00:57
→ ken52011219: 假如你是內部的人何不跟高層談談滅火 ? 05/03 00:58
推 reiko88lin: 如果我們之前因爲年資和年紀被65了，以上面提到的案例 05/03 01:01
→ reiko88lin: 可以告趨勢嗎？ 05/03 01:01
推 peter320: 幫高調 05/03 20:05
推 lost0610: 某d氣噗噗 該不會是推文主角的分身吧 顆顆 05/26 19:49
噓 f2203583: 純噓某D 05/30 12:58