Re: Fw: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指

[DrTech (竹科管理處網軍研發人員)]

※ 引述《golang (666NYCU666)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1Z1LGxb- ]
: 作者: awss1971 (退出江湖) 看板: Stock
: 標題: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指
: 時間: Wed Aug 24 06:27:03 2022
: 原文標題：
: 面板寒冬　群創遭爆強制員工休假！勞部指已違法最重罰百萬
: 原文連結：
: https://www.appledaily.com.tw/property/20220823/E8BAE193D817A059B221016D38
: 發布時間：
: 2022/8/24 01:30
: 記者署名：
: 黃意淳、許麗珍／台北報導
: 原文內容：
: 面板產業今年景氣反轉向下，終端消費需求減緩，有庫存過高的疑慮，不若前兩年的榮景
: ，先前傳出面板廠已陸續減產，有面板廠員工向《蘋果新聞網》投訴，「台南面板大廠開
: 始強制員工休假」、「休假不給薪需請自己的特休」，經查證為群創給員工的內部公告，
: 群創表示，此為鼓勵同仁連續休假的充電計畫，但勞動部指出此舉已明顯違反《勞基法》
: ，若有員工檢舉，將罰5~100萬元。
: 有群創員工向《蘋果新聞網》爆料，公司發出公告說明「台灣廠區常態班及五二輪人員統
: 一休假規劃」，指出2022年9月12、13日為休假，內部系統會統一扣假2天，另外，10月5
: 至7日也是休假天，系統也會統一扣假3天，扣假順序為彈休、特休及補休假別，再依剩餘
: 可休時數，依「使用期限先到其先扣假」，而休假時數不足者，公司先給借假（特別預給
: 假），接下來產生新年度特休時再優先沖抵，若員工服務未滿離職，則以特休超休扣回。
: 對此，群創回應，為因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康，群創推行鼓勵同仁連續
: 休假的充電計劃，9月份接續中秋假期，鼓勵9月12日到13日再休假2天，10月份在國慶假
: 日之前，鼓勵10月5日到7日再休假3天，此安排以創造同仁最大的便利性為主以放心休假
: ，常態班鼓勵休假，產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定。
: 另外，群創為提供同仁自由選擇的方式，可因業務考量選擇銷假上班或者調整休假時數。
: 並強調優於法令額外給予特別預給假，讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程，且
: 不會扣到個人薪資。群創回應「在此產業逆風時期，群創鼓勵同仁在工作中持續穩住心態
: ，潛沉從事閱讀進修，休閒活動與興趣等。」並表示相信同仁在適時放鬆與休息下，充電
: 之後未來在工作時保持更佳的生產力與效率。
: 群創董事長洪進揚日前指出，過去疫情期間筆電市場需求提升，現在將在第2季經歷庫存
: 調整，若面板價格跌至現金成本之下，做生產和銷售是沒有意義的。因此，群創因應市況
: 調整產能稼動率，將自第2季的9成，調節到7成甚至5成水位。
: 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，群創的休假公告，包括統一休假規劃、扣
: 假順序，提到彈休、特休、補休假，明顯違反《勞動基準法》。
: 針對群創的「休假公告」內容，他表示，首先有關特休假的部分，《勞動基準法》第38條
: 規定：特別休假期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因
: 素，得與他方協商調整。黃維琛表示，雇主未與勞工協調，片面公告規定特休假，違反《
: 勞動基準法》第38條規定。
: 另外，《勞動基準法》第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，
: 應支付加班費。黃維琛表示，勞工加班應給加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應給付
: 加班費，群創的休假公告，違反《勞動基準法》第24條。至於彈休的部分，黃維琛表示，
: 這部分比較特別，是當初因應一例一休上路後，19天的國定假日改成12天，有些事業單位
: 另給勞工7天的彈性休假可運用，但如何運用彈休要看勞資雙方的協議而定。
: 黃維琛表示，群創的休假公告內容，明顯違反《勞動基準法》第24條、第38條的規定，依
: 《勞動基準法》第79條，處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，另外因群創是上市櫃公司，《
: 勞動基準法》針對上市櫃公司以及資本額在1億元以上的公司，加重罰則為5萬元以上100
: 萬元以下。
: 黃維琛表示，由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目
: 前「時間未到」，也就是群創還可以收回此做法做修正，但勞動部若接獲勞工檢舉，會實
: 施勞檢，當場勞檢時會依實際狀況，包括違法動作是否完成等，依實際狀況進行開罰。
: 至於群創指出，推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃，提供同仁自由選擇的方式，並強調優
: 於法令額外給予特別預給假等說法，對此黃維琛表示，一來是「時間未到」，二來是公司
: 對媒體的說法是一回事，基層員工看到公司公布的「統一休假公告」內容又是另一回事，
: 到底是鼓勵員工自由選擇，還是強迫員工「統一休假」，勞動部會請當地主管機關，實際
: 到廠區釐清了解。
: 黃維琛強調，特休假由勞工自主安排，資方不能片面強迫休假，加班應給加班費，除非勞
: 工自願換成補休假，至於群創強調優於法令額外給予「特別預給假」的說法，黃維琛說，
: 資方的意思是勞工假不夠、先休，明年再抵扣，這也不符相關規定，因為不同的勞工狀況
: 都不同，有的員工沒有彈休，有的沒有特休假，有人想領加班費不要補休等，資方如果不
: 詢問勞工意願，片面公告「統一休假規定」要求勞工照辦，員工自然會擔心並對外檢舉。
: 黃維琛表示，勞動部一旦查明違法事實，依法開罰後，會公布違法公司的名稱以及負責人
: 姓名。（黃意淳、許麗珍／台北報導）
: 心得/評論：
: 之前公司給的說法 : "鼓勵"員工休假,以達生活健康平衡,簡稱"黃金周"
: https://i.imgur.com/ZRyICFj.jpg
: 現有群創員工爆料實際執行方式如下
: https://imgur.com/98jxPxk.jpg
: 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，群創的休假公告，包括統一休假規劃、扣
: 假順序，提到彈休、特休、補休假，明顯違反《勞動基準法》。
: 有感於雙虎鼓勵員工休假,卻有少數員工不知感恩竟然去爆料,考量整體利弊得失 :
: 1. 雖然違反勞動基準法,但罰鍰只有少少100萬元以下,EPS影響不大,相信群創還是樂意執
: 行
: 2. 對員工苛刻,就是對股東負責,相信股東們心情會好一點
: 結論 : 雖然ESG永續經營有小小扣分(X),但對庫存也可以有效降低(O),股價正面看待~~

以下內容非針對特定公司，純討論勞工權益：

勞動部的司長：
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黃維琛表示，由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目
前「時間未到」，也就是群創還可以收回此做法做修正，但勞動部若接獲勞工檢舉，會實
:施勞檢，當場勞檢時會依實際狀況，包括違法動作是否完成等，依實際狀況進行開罰。

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以上內容非常有趣啊。

1. 公司只是公告將來會違法，但是現在違法動作沒完成，所以不算違法。

2.假設員工照公司強制規定，完成了特休。
公司：代表員工也同意了該特休啊。因為員工自己也在家修完了特休，沒去公司。
所以公司沒違法。

3.假設公司強制在系統上設定了特休，員工到了公司上班。

公司可說：員工自己看了系統，也同意了特休後，在放假時間自願到公司工作，公司也不知道為什麼。


如果，沒發生的違法動作沒完成，不叫違法。
那麼公司怎麼做，都不會違反勞基法啊。

我不是法律專家，但勞動部的解釋，公司永遠是贏家啊？



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.157.176 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1661309620.A.6F2.html
※ 編輯: DrTech (180.217.157.176 臺灣), 08/24/2022 10:55:47
推 dakkk       : 特休應該給員工 但規定要怎麼放
→ dakkk       : #沒規定
※ 編輯: DrTech (180.217.157.176 臺灣), 08/24/2022 10:57:05
推 gigabit     : 什麼是員工同意特休？員工自己送簽核了嗎，還是公司
→ gigabit     : 送單給員工簽核？
※ 編輯: DrTech (180.217.157.176 臺灣), 08/24/2022 11:00:02
推 gigabit     : 員工看了系統就是同意特休？你在亂假設是嗎？到底在
→ gigabit     : 打什麼？
→ luche       : 只能說勞工若真的自己檢舉 得到的賠償未必划算
推 onomedu     : 勞動部解釋沒錯，只是公告而已，勞動部算事先媒體上
→ onomedu     : 警告
→ DrTech      : 實際上，現在很多公司的連假強制特休，連給你看的機
→ DrTech      : 會都沒好嗎，系統直接設定死了。
→ luche       : 人資部門怎麼回應?
→ DrTech      : 不是我亂打，是舉證困難，公司永遠都贏。
→ qwas65166516: 3的假設太超前了
→ onomedu     : 如果臉皮夠厚、想跟公司硬幹，可以跟勞檢單位說，
→ onomedu     : 不承認要放特休
推 dakkk       : 你說的連假強制特休那些公司本來特休就給的比勞基法
→ dakkk       : 多了
→ dakkk       : 沒什問題的
推 loadingN    : 公司當然贏 公司是"鼓勵"你這麼做 不想幹還要跟公司
→ loadingN    : 在那邊扯東扯西 真的想走或想留的也不會這麼做
噓 eatingshit  : 不爽就離職阿 在哪叫什麼叫
推 dakkk       : 沒錯 一般人也不會這麼做 一整天待在公司上網沒事
→ dakkk       : 做 為了特休換錢 也會心虛吧 還不如跳槽
推 Saynai      : 強制扣假 員工自己送假單 你先搞清楚再說
推 gs00001     : 反正勞動部最後也是查無不法，各位就乖乖被扣假吧。
推 YukiTW      : 我沒強制員工用特休，只是建議而已唷 ^^
推 k19920330   : 鴻海集團的都XD
→ k19920330   : 不是很欣賞
→ peter98     : 你知道的太多了
噓 nagisanoff  : 不爽就離職
推 mlkj        : 沒有違法的事實你要怎麼罰，意圖犯?
噓 Peter911    : 台廠有台廠的玩法 你不扣特休就扣你獎金 啊不是 扣
→ Peter911    : 你汽水
推 Roderickey  : 3怎麼會合法
推 pujos       : 逼企業這時候砍人真的不會比較爽...訂單減少是超級
→ pujos       : 合法的裁員理由
→ pujos       : 你真的覺得讓員工依自由意志特休換錢，會比特休變資
→ pujos       : 遣費划算嗎
→ pujos       : 訂這種法條真的不利的是員工，特別是老員工，企業實
→ pujos       : 際上沒差，裁員還優化薪資結構勒
→ asdfghjklasd: 給你9萬當副秘書長
推 gigabit     : 資遣好阿，又不是每個人都想留著。至少可以問誰想被
→ gigabit     : 資遣。
→ gigabit     : 也不是老員工都想繼續做啊，也有等公司裁員的老員工
→ gigabit     : 只從單方面看覺得每個員工都怕被裁員是不是太狹隘了
推 tengpc      : 今年才賠一點點就這樣，明年賠更多，到時候可能就
→ tengpc      : 不是強制扣特休，最壞就是開始裁員了
推 gigabit     : 裁員不是最壞，強制特休才是最壞，非自願離職還可以
→ gigabit     : 領補助上課。
→ gigabit     : 勞工局還會幫忙媒合，這段期間都是要補助的
→ tengpc      : 老包子師傅一堆腳麻的XD
推 and221      : 你知道的太多了
→ gigabit     : 只有爛公司才整天想卡員工油水，不走正常管道
推 dakkk       : 強制特休壞在哪 有薪假總比無薪假好
→ gigabit     : 捨不得裁員花錢，又要員工留下來陪葬
→ gigabit     : 無薪假比強制特休好，你不懂吧
→ dakkk       : 無薪假才是不如裁掉
推 gigabit     : 你要員工留下來，那就走合法管道無薪假，不是要員工
→ gigabit     : 扣特休
→ gigabit     : 不要員工，那就資遣，何必整天占員工便宜
→ DrTech      : 很多人不懂無薪假，無薪假不是真的沒有薪水，按照法
→ DrTech      : 律規定即時放無薪假也要給基本工資。強制修特休：強
→ DrTech      : 制你用掉全薪假，薪資=0。有差的。
→ dakkk       : 特休就是有薪假
→ DrTech      : 對低薪低的產線工人，絕對是法定的無薪假比較爽。
推 dakkk       : 要放無薪之前 有薪假也會先放完吧
→ DrTech      : 特休的有薪假，是你要換成錢才叫做有薪啊。不換成前
→ DrTech      : ，跟強制你請事假，價值一樣。
推 gigabit     : 勞工局在無薪假還有配套措施，會補助你跟六個月內
→ gigabit     : 實領薪水之間的差距。當然不是全額，是以級距對照
→ gigabit     : 補助。很多人都沒有現在無薪假的觀念。跟以前早就
→ gigabit     : 不一樣了。被裁員也不是壞事。勞工局一樣有補助，
→ gigabit     : 還有安排上課及媒合面試。
推 mhmichelle  : 資動部還期待什麼？
→ dakkk       : 你有全薪也可以自己找工作呀 媒合的有比較好？
推 gigabit     : 特休不交有薪假，什麼叫特休放完才能無薪假，根本沒
→ gigabit     : 這規定。不要自己亂解釋
→ DrTech      : 以勞工角度，群創那群人，如果薪水低，還不如修無薪
→ DrTech      : 假，或直接領走資遣費，再去其他公司都比較爽。
→ dakkk       : 事假不上班那天不算薪水 特休那天照算薪水 哪裡一
→ dakkk       : 樣
→ gigabit     : 非自願離職有資遣費，且上課期間及媒合期間勞工局
→ gigabit     : 都是有補助的。
→ dakkk       : 怎會這樣類比
→ gigabit     : 麻煩去看勞基法怎麼規定，不要自己覺得怎樣就怎樣
→ gigabit     : 亂瞎掰
推 pujos       : 你才不要瞎掰，觀念錯的一塌糊塗
推 dakkk       : 那你也得6個月要找到 沒裁前無限期有固定薪資
推 and221      : 上面那個是不是內部員工啊 別人幫你科普無薪假 還
→ and221      : 在自己鬼打牆 政府都說這樣放違法了啦 笑死
推 hyenhan     : 如果沒有人反對，通常助理或人資就幫你送假單
推 k798976869  : GG大缺人 夠耐操的不如去GG面試
推 adminc      : 塔綠班 只有舔資部、舔資院、舔資府
→ purpleboy01 : 看到塔綠班就知道了
推 pnsboy      : 那沒特休的就該死喔
推 Cinderlin   : 一年罰2萬 Z>B
噓 pooiuty     : 幹嘛搞這麼複雜，減班休息就好了呀！
推 gigabit     : 會覺得要勞工強制特休合理的，觀念才有問題吧，以
→ gigabit     : 為每個員工都巴著公司不放就對了？
→ luche       : 祖國那邊公司怎麼做?
推 gigabit     : 該公司的做法，沒特休他會幫你預支明年特休，明年特
→ gigabit     : 休沒了，幫你預支後年，公司強制放一個月，兩年特
→ gigabit     : 休就沒了
→ DrTech      : 為什麼我說，強制修有薪水假，特休，價值 = 0。因為
→ DrTech      : 你原本不想放假，要換成錢。現在變成，你不能換錢了
→ DrTech      : ，假也不是你要的，價值當然變成0。
噓 eoplo89320  : 因為這原因，我從這體系相關企業離職了，我驕傲
→ DrTech      : 這時，特休是否有薪，重要嗎？價值都0了.
→ eoplo89320  : 強制員工休假時間，這種奇妙制度還一堆人支持，簡直
→ DrTech      : 真不如無薪假，價值至少還有基本工資與放假時間。
→ eoplo89320  : 快笑死
推 arther610326: 反正違反勞基法 只是名聲臭一點 罰款不痛不癢
噓 hssh        : 超多人支持公司做法，那些人都是領高薪的
推 gin666      : 強制扣特休叫你放假 但是要oncall  如有到廠也請勿
→ gin666      : 報加班 只能補休 呵呵
噓 hssh        : 共體時艱是說給下面聽的高層照領高薪
→ hssh        : gin666 沒有補休喔，就叫你明天不用來上班
噓 eoplo89320  : 竹科一堆公司不補班，直接放假不扣假的，機會是給腳
→ eoplo89320  : 還沒麻的人
→ mahey       : 爆個料，據說人資現在要弄一個同意書出來叫大家畫
→ mahey       : 押，真的有夠沒良心
噓 pooiuty     : 哈被我猜到了，這麼簡單的問題還要搞到這樣，直接
→ pooiuty     : 詢問勞工是否願意休假扣特休，若不願意則減班休息
→ pooiuty     : ，這樣就好了，搞得這麼複雜幹嘛
→ DrTech      : 同意書很好阿，怎麼叫沒良心，又沒人逼你簽。
推 wcre        : 資動部啊，徐永明也只是約好幫忙喬事對方捐款給時代
→ wcre        : 力量就判刑了
推 danny30715  : 不想做就提離職，寒冬不知道多久，會有多冷
噓 gigabit     : 公司不想叫員工來，就資遣。
噓 gigabit     : 等春暖花開再來徵人，看能不都能找到更忠心的奴工。
→ gigabit     : 不過我看是很難喔，現在出社會的新鮮人，勞工意識
→ gigabit     : 比那些老人正常多了。
推 dakkk       : 無薪假假是員工要的？還有基本工資 怎會比較好 笑
→ dakkk       : 死
噓 gigabit     : 無薪假要發基本工資，勞基法有寫。如果當你連看都沒
→ gigabit     : 看就不要來丟臉了
推 lolicat     : 問題是舉證
推 eas06u4     : 找勞動事件法沒有舉證的問題
→ eas06u4     : 但該勞工大概也可找下份工作了
推 luck9987    : 同意書 簽不簽
推 ya0628      : 好奇若同意書不簽會怎樣？
推 tengpc      : 不簽就黑而已啊，那會怎樣，沒獎金分紅，就14個月
→ tengpc      : 穩穩拿
→ tengpc      : 如果沒獎金，就5點準時下班，反正那麼黑原本就不會
→ tengpc      : 有什麼獎金分紅了
噓 acer559655  : 就裁一裁吧，反正員工也只會抱怨，乾脆不留人
推 shs916018   : 沒工會gggggg
推 ab4daa      : 無罪
→ petguy      : 老實說公司直接裁員就好，員工無法體諒公司作法。
→ alan5       : 公司強制在系統上設定特休 有種一點拿這句去跑法院
→ alan5       : 啦 不用跟勞動部吵
推 o134p12     : 有種裁員阿 會這樣玩不就表示找不到人 裁了明年景
→ o134p12     : 氣好轉再來靠盃沒外勞可以用