作者redox (2314832049)
看板medstudent
標題Re: [新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果
時間Fri Jan 6 11:33:48 2017
※ 引述《johnliou (豬神)》之銘言:
: 標題: Re: [新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果
: 時間: Thu Jan 5 20:32:16 2017
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: 納入勞基法可以保障醫師的提一項就夠了:職災
:
: 第五十九條
: 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應
: 依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他
: 法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
:
: 一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。
: 職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
:
: 二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補
: 償。但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定
: 為喪失原有工作能力,且不合第3款之殘廢給付標準者,雇主得
: 一次給付40個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。
:
: 三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘
: 廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。
: 殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定。
:
: 四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與5個
: 月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬40個月平均工資之
: 死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左:
: (一)配偶及子女。
: (二)父母。
: (三)祖父母。
: (四)孫子女。
: (五)兄弟姐妹。
:
: 而這裡講的工資定義 「工資:謂勞工因工作而獲得之
: 報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、
: 計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其
: 他任何名義之經常性給與均屬之。
:
: 看到了嗎?現在醫師如果因工作或上下班時如颱風天冒死去醫院
: 受傷甚至死亡,醫院是可以不用鳥你的,但是納入勞基法以後不好
: 意思醫院必須付出補償,而以醫師的薪水這個補償的數目,我想
: 才是醫院資方打死不讓醫師納入勞基法的考量
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: → dhcs: 講到職災就笑了 之前衛福部開條件讓職災入醫師法配88工時 01/05 21:09
: → dhcs: 換取不入勞基法 還不是破局 01/05 21:09
: 推 Tosca: 講職災我同意 而最大風險其實是傳染病 過勞其次 交通最後.. 01/05 21:16
: → Tosca: 針扎要感染愛滋的機會其實很低 但心理壓力之大很可怕 01/05 21:16
: → Tosca: 我們老師就幫愛滋病人開刀 結果手術中針扎到 吃藥吃半年... 01/05 21:17
: → Tosca: 這個居然不能申請職災也太扯了 愛滋藥物副作用很大的... 01/05 21:17
: 推 Tosca: 等下 針扎好像能申請職災耶 還是我搞錯了XD 01/05 21:22
: → dhcs: 適用勞基法的可以申請 前輩認知應該無誤 01/05 21:26
: → dhcs: 把職災當做勞基法攻防重點 只能說あまいな 01/05 21:28
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: 事實上還有一個很重要的東西叫做勞退新制,對,雖然年金改革OOXX
: 但是現在醫師的退休金 = 0
簡單回應一下退休金的部分
依現制來看,受雇醫師的退休金應該不會是0
受雇醫師應該加保勞保,所以之後可以申請領勞保老年給付。
至於勞退的部分好不好,如果用單純數學計算的話,可以拿雇主6%應該是好。
但如果考量未來通膨、政策變動、基金的經營績效,以及可能的薪資轉嫁...等等複雜因素
納入勞退,被強制每月要固定提領是否對每個人的退休規劃都是好事就見仁見智了。
: ※ 編輯: johnliou (61.220.38.110), 01/05/2017 21:32:21
: → dhcs: 所以您認為有年金制算是保障? 01/05 21:39
: → johnliou: 有當然比沒有好,每個月雇主要提撥薪水的6% 自己也可 01/05 21:42
: → johnliou: 以再提撥6%,後面自己提撥這個還可以抵稅 01/05 21:43
: → johnliou: 重點就是我們的6%是其他勞工所不能比的啊 01/05 21:45
: 推 deltaz: 降工時有職災保障但要扣薪水到底要支持哪一邊,我看還有得 01/05 21:49
: → deltaz: 吵 01/05 21:49
: 推 deltaz: 6%有上限啊.... 01/05 21:55
: → johnliou: 15萬啊 01/05 21:57
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→ kmichaelk: 雇主沒給啊 01/06 11:56
推 Townshend: 算一下以後醫師月退大約18000左右 勉強還可以過生活吧 01/06 16:41