Re: [問題] 關於內勤/行政該給薪多少才不黑心?

[allkss7127 (呂小喵)]

※ 引述《allkss7127 (呂小喵)》之銘言：
: 標題: [問題] 關於內勤/行政該給薪多少才不黑心?
: 時間: Mon Jun  1 22:42:23 2015
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: 小弟是新同學 ~ 最近都在晃創業版及待業版 ~
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: 每每到了待業版 就會吸收滿滿的X能量...
: 雖然也是有O能量 如阿姨四十謀職記 ~ 但真的不多...
: 然後我就會開始檢討反省自己
: 現在的求職者 需要的到底是什麼 ~
: 我給員工的待遇 是不是符合待業版的黑心企業呢... ?
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: 拿香蕉當然只請的到猴子...
: 那我拿牛排結果也請到猴子呢 ?
: 這是雇主都會擔心的事 尤其像我經營的奈米企業(老爸說:你連微型企業都不算...
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: 人少 事雜 包山包海 教一個人 沒有一兩個月學不完
: 學完了不喜歡 不滿意 離職了 我又要重頭來過...
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: 先簡介一下小弟的公司 :
: 產業:國際貿易 主要為OEM產品 ~ 轉一手 能賺錢 基本上小弟都接
: 客群:台灣各大科技廠為主
: 公司成員: 內勤/行政/會計小姐 2人  司機/業務 1人
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: 內勤的兩人 其中一個是我老婆(長官) 送貨司機就是小弟我啦~雖然大小事都是我決定..
: 所以實際上外聘的員工只有"1"人
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: 工作內容:一早叫我起床(公司就是我家) ~
:          開發票 接電話 KEY訂單 傳真報價 整理報表 等等行政的阿哩阿渣都要做
:          幫我準備隔天的出貨資料 準備比較瑣碎的小貨件 貼貼料號 把散貨分類
:          收貨運 叫貨運來收貨 一個禮拜跑一次銀行郵局 ~ 跟我老婆聊天...
:          偶爾還要幫我帶一下小孩 給我調戲一下(誤...
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: 這名內勤行政小姐 是在我老婆懷孕時 知道會人力吃緊才請的 當然不會生了就解聘^^
: 但是非到工作真的做不完 我是不太可能再多請人 不管是內勤或外務 ~
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: 但是在待業版看到: 業務剛離職 老闆娘就叫我把業務的工作也接一接
:                   不是應該再請人嗎 ?
:           老闆娘: 真的忙不過來再請 ~
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: 這很符合我這種奈米企業的原則阿!!!
: 只要工作時間內可以完成 我為什麼要多請人來領薪水FB呢 ?
: 真的有忙到需要多請人嗎 ?
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: 我也不像大企業 分工的非常細 ~發料的發料 收貨的收貨~ 基本上奈米企業就是通包
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: 所以? 這樣算是壓榨員工的黑心企業 ?????
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: 接著 工作這麼雜 還要被調戲(誤 我要給多少薪水才合理呢 ?
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: 看了待業版:加拿大時薪多少 看看我們台灣 ~
:            澳洲薪水多高 所以大家才要跑去當台勞 ~ 等等等等....
:       接著:台灣的企業主每個都賺飽飽 員工都吃不飽
:            或是企業主壓榨員工薪資類的攻擊 ~
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: 小弟自知沒辦法給到版友開的外國薪資 也不敢說給了多高的薪水 ~
: 但是走遍業界 內勤/行政 薪水似乎都落在24K~28K(小弟在桃園 台北我真的很陌生...
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: 我家內勤小姐剛到職 我是給30K ~ 滿一年時 我調到33K ~
: 今年準備滿兩年了 小弟還在猶豫要調多少...
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: 至於我家小妹的福利/制度:周休二日 見紅就休 颱風假彈性假 政府公布就休 不用補...
: 但是沒有勞健保 他是自行靠行工會 ~
: 所以關於公司退休金的部分 我有私下承諾他 如果做到退休 該給的只會多不會少...
: 上班時間 早8晚5 兩年來只加過一次班(1HR) 沒有給加班費><"
: 上班不用打卡 請假不扣薪 所以自身要求很重要 ~ 不然天天請假我就倒了@@"
: 午休他會吃飽去睡到下午第一通電話響@@...通常是1:30 ~ 他有專用房間午休
: 我沒辦法給特休之類的 畢竟就這麼少人... 但如果有需要休假 我也不會不准 ~
: 包午餐包晚餐 吃飽再回家 ~ 下午茶飲料點心都我包... 偶爾會吃大餐也我包...
: 因為靠近市區 所以小弟外租了一個車位給他停 ~
: 三節各1W ~ 年終 底薪30K*4 ~ 今年預計*5 ~
: 今年還預計增加短期國內旅遊(畢竟我沒辦法請假Q_Q"
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: 小弟自覺條件雖然不是頂優 薪水不是頂高 ~ 但"在台灣"好像還說得過去
: 可是在待業版 似乎這就是標準的黑心企業...
: 薪水沒有50K ~ 被要求加班 還沒薪水 又沒勞健保 ~ 還沒有特休 !!!
: 工作又雜又多 還沒有分劃業務範圍...也沒有升遷管道...(只能升老闆娘><"
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: 畢竟我就這一個員工 我希望他能做的久 也過得好 ~
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: 不知各位大大怎麼看待這樣奈米企業的薪資/福利/工作內容呢 ? 我夠黑心嗎@@ ?
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: 有其他大大能分享你們內勤/行政員工的福利制度or薪資 給我參考嗎 ?
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: 還盼不吝賜教 ~
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: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.75.101
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1433169745.A.F0F.html
: 推 qwer014: 你會慣壞員工(誤                                        06/01 22:59
: → erosmars: 請問，啥是待業版@@ 搜不到……                         06/01 23:00
: → allkss7127: 創業板上面一些 有個[待業]待業版                     06/01 23:00
: → erosmars: 還有，您可以在台中開分公司嗎？我想應徵*^O^*           06/01 23:01
: → michaelgodtw: 簡單講!你可以用業務獎金!半年分一次!每年固定調薪   06/01 23:23
: → michaelgodtw: 1%-10%!你也可以跟他聊一下天!了解員工的需求!       06/01 23:24
: 推 wendycandy: 規模小，員工少，有的不知足的員工會反過來欺負老闆    06/01 23:27
: → wendycandy: 或抱怨待遇，照你目前的給薪福利，改成請兩位24,000    06/01 23:27
: → wendycandy: 的還有找，不但可以互相作伴和競爭，離職率反而下降又  06/01 23:27
: → wendycandy: 不怕人力荒，績效獎金外加上去，員工請假一定要扣薪，  06/01 23:27
: → wendycandy: 照規矩走大家都好過                                  06/01 23:27
: → erosmars: 我剛爬到待業版了，看了幾篇，感覺心情很灰。趕快爬回這  06/01 23:28
: → erosmars: 裡><"                                                 06/01 23:28
: 推 wendycandy: 說真的你們工作內容超輕鬆，下班又準時，24000就能輕   06/01 23:33
: → wendycandy: 鬆請到兩個二度就業的婦女，不需要為了找年輕人搞死    06/01 23:33
: → wendycandy: 自己                                                06/01 23:33
: → allkss7127: 回micheal大~業務就是小弟本人...內勤不用跑業務       06/01 23:42
: → allkss7127: w大. 不論工作內容 我開到24k 請兩個 不是更接近黑心   06/01 23:44
: → allkss7127: 企業了嗎 ? 即使工作量減少 但是薪水也少了...         06/01 23:45
: → allkss7127: 如果成本不變 24k兩個~福利跟年終都勢必縮水           06/01 23:46
: → allkss7127: 一個人可以準時下班的工作~減薪換成兩人做 是好辦法嗎  06/01 23:48
: 推 aa182201: 年終蠻高的..                                          06/01 23:50
: 推 wendycandy: 二度就業的婦女，一種不缺錢，一種超缺錢，給她們機會  06/01 23:56
: → wendycandy: ，她們不會認為你是剝削，而且另外有績效獎金發放啊，  06/01 23:56
: → wendycandy: 想追錢的自然會努力，你跟太太有了時間去規劃去拓展    06/01 23:56
: → wendycandy: 事業，不然換得好好休息的時間也好，賺了錢大家都有    06/01 23:56
: → wendycandy: 機會加薪，甚至未來可以聘更多人創造就業機會，雇主    06/01 23:56
: → wendycandy: 創造職缺的貢獻並不小於高薪，嫌24k.33k少的人，不用   06/01 23:56
: → wendycandy: 勉強到小公司打拼為難自己和雇主                      06/01 23:56
: 推 wendycandy: 一樣的工作量分給兩人做，大家還有時間聊天吃點心，    06/01 23:58
: → wendycandy: 錢少事少請假彈性，根本一堆媽媽夢寐以求的工作        06/01 23:58
徵人最怕徵到"不缺錢"或是家裡很有錢的員工了 ... 沒動力 懶散
不是來交朋友就是來打發時間
叫也叫不動 也不會跟你共體時艱 ~ 太辛苦第一個就走人 ~ 問題超多-.-

昨天看了一篇 徵"奴"的心得文 很有道理 ~ 雖然我不是用最低薪資去徵人 ~
但是與其他的原理相去不遠... 我家小妹是中後段的私校且揹房貸中
所以相對 工作起來比較積極 也認真 沒事不會亂請假 不遲到不早退 但是會欺負我~"~
野心完全沒有 所以穩定 交代的事基本上都會完成 ~ 偶爾做錯還會牽拖給我老婆= =

: → allkss7127: 我的確沒有創造更多的工作機會..但是24K 我發不下去..  06/02 00:13
: → allkss7127: 我自己都不願意領這樣的薪水 為什麼要發給我的員工呢   06/02 00:14
: → allkss7127: 雖然我月薪才剛從25K調到30K....(淚 ~                 06/02 00:14
: → allkss7127: 關於績效 我八成時間都不在公司..我不知道怎麼評績效.  06/02 00:22
: → allkss7127: eros 我每次爬完待業版 心情也都很灰...><"            06/02 00:30
: 推 AMPM: 蠻認同wendy大大說的 你不一定要請可以被調戲的呀(誤 請二度  06/02 00:33
: → AMPM: 就業的媽媽(也不過30來歲) 兩個媽媽可以作伴 減少離職率 也   06/02 00:33
: → AMPM: 可減低要是人員離開的人手不足 雖然24k很低 但如果本來工作   06/02 00:34
: → AMPM: 就少了(因為兩個人share) 工作少pay少 蠻合理的              06/02 00:34
: → allkss7127: 我家小妹...30歲 已婚>< 算你說的二度就業媽媽嗎@@?    06/02 00:38
: → miss500: 而且現在這個月薪33k 請了一個24k 到時候聊天 知道薪水    06/02 00:38
: → miss500: 可能又會心理不平橫   很推你給薪的的價格 我也是不想只   06/02 00:39
: → allkss7127: 跟我老婆作伴=兩個人妻做伴                           06/02 00:39
: → miss500: 領22k 才跑出來 結果還給低薪 太不道德 只是每個老闆面對  06/02 00:40
: → miss500: 的員工都不同  而且創業初期沒啥錢燒 難免想降低人事費用  06/02 00:41
: → miss500: 二難Q_Q"                                               06/02 00:42
: → allkss7127: miss:33k在待業版是會被跟國外比較成無良企業的><"     06/02 00:45
: → allkss7127: 如果再請一個員工 會比照第一個小妹啦 ~ 不會發24k     06/02 00:45
: → allkss7127: 但是我目前只請的起一個..老婆也是有領薪水的...       06/02 00:46
: 推 hypeng: 依照勞基法就不黑心，所以勞基法規定的特休和加班費是必要  06/02 01:41
: → hypeng: 的，那他要請特休但公司沒人怎麼辦?那這就是忙不過來的時   06/02 01:41
: → hypeng: 候了，請善用工讀生或協調好工作進度                      06/02 01:41
: 推 sdhpipt: 比照勞基法即可                                         06/02 11:03
: 推 fmyuki: 真好 要是我以前老闆是像你這麼好的 我也不會離職          06/02 13:09
: → fmyuki: 真的是愈想愈哀傷...                                     06/02 13:10
: → allkss7127: 試問:如果是各位 希望領33K忙一點~還是領24K多個同事?  06/02 18:32
: 推 erosmars: 33k                                                   06/02 23:06
: 推 joancarol: 33K+1                                                06/03 00:00
: 推 roy0710: W 生意人 你 慈善家                                     06/03 02:52
小弟有32歲工程師朋友 年薪200萬+
也有小貿易公司內勤員工朋友(雖然要精通英語) 年薪100萬+
如果我是慈善家 他們的老闆就是佛祖轉世拉 ><"
小弟還有很多進步空間的 等我先賺到錢@@

: 推 facete13: 33k忙一點                                             06/03 10:59
: 推 Galileolei: 你的薪水福利算不錯啊 很有尊嚴的給法 對雙方          06/03 13:31
: → Galileolei: 你可以給調薪誘因 鼓勵她成長 比方雙外語 軟體等       06/03 13:32
: → Galileolei: 因為你有時候需要後備軍幫忙的時候 就等同她有往上動   06/03 13:33
: → Galileolei: 力啦 當然是前提是她也想 如果她只想安穩做內勤 就看   06/03 13:33
: → Galileolei: 你的想法 以前我待的日商是獎勵年資的 每年加月薪1000  06/03 13:33
: → Galileolei: 無論你是什麼職位                                    06/03 13:34
: → Galileolei: 比方說(不是雙啦)外語...orz                          06/03 13:34
: 推 Galileolei: 不過折算年薪 這小妹薪水真的很好就是了               06/03 13:37
: 推 gentlwind: 符合勞基法所有規定就很難了...請先檢視是否還有未給的  06/03 14:07

小弟是標準的生意人 絕對不是慈善家(因為我不送錢...)

如果今天小妹年薪3.3*12 + 三節3 + 年終12 = 54 ~
平常一天吃飯飲料約250 * 22工作天 * 12個月 = 6.6
我一年約支出60W在員工身上(老婆不算...)

今天換算成請兩個人 但是我的支出不變 ~
月薪2.4*12 =28.8 兩個人就57.6 ~ 還沒算三節年終伙食 就已經接近我的人事費用了
所以取消所有福利 ~
貼出徵人啟事: 徵 貿易公司內勤 薪2.4W/月 三節獎金各3K 年終0.5個月 不供伙食
這樣的條件 不就是滿街都會出現的徵人啟事嗎 ? 很多甚至還優過這...

我知道很多小公司大公司 差不多都是類似的條件 同事都幾十個起跳 每天都在瘋團購...
流動率離職率 似乎沒有因為 多個同事/多個助手 而下降阿...

而勞基法這種東西 只是保障員工的"基本" 但絕不是準則...
這也是台灣薪資普遍偏低的原因...
多數的企業主 都覺得 只要給勞基法的標準 不違法即可 ~
錢誰會嫌多? 放自己口袋有什麼不好 ~

但 我們給員工薪水 不是應該看這個人"值得"你給他多少來給嗎 ?
他能幫你分擔多少煩惱 解決多少問題 處理多少事務 ~
怎麼會變成政府幫大家訂一個薪水...反正餓不死就好...

如果請一個廢物 不要說22K ~ 2.2K我都嫌浪費 ~ 解雇他 政府還逼我再給他一筆 ?
但如果請到適合的人選(試用期不說) 就不應該是在基本底薪上做文章
而應該從 公司可以負擔多少錢請你的角度來給薪阿(當然要考慮工作比例 公司獲利等等

我也領過18900基本底薪 我也做過PT 75/HR ~ 條件還比現在更低的年代
但從來沒有一次領薪水 有過開心的感覺 ~ 因為我不覺得我只值這個錢...

小弟自知沒辦法完全遵造勞基法 ~ 但我會盡量給我能給的 ~ 而讓員工感到幸福
遠離黑心企業 絕對不是"遵造"勞基法即可 ... 而是創造員工能有歸屬感的環境

小弟也知道 創造就業機會對社會的貢獻不小於高薪 但我似乎沒這麼大愛 ~
畢竟我開的是貿易公司 不是公益團體 ~
我寧願讓一個員工感到幸福 柴米油鹽外還可以吃吃牛排
也不願讓兩個員工領基本底薪 每天抱怨薪水少還要偷偷找離職理由...

抱歉我又多話了 ...
只是看到很多大大跟我說基本底薪跟遵造勞基法而有感...

也謝謝大家的賜教 ~ 小弟都有認真思考跟放在心上 ~ (跪

也希望在版上的其他企業主 能共同思考這個問題 ~


P.S 不要私信我要不要徵人@@"

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.75.101
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1433341103.A.0F5.html
※ 編輯: allkss7127 (118.166.75.101), 06/03/2015 22:26:39
→ lotian: 有私信表示薪資很有吸引力XD
推 mrusamigo: 推~
推 sy074137: 我朋友26y 工程師年薪也是200+ ~只能說行業不同啦
→ gentlwind: 人事支出不是只有薪資跟福利喔.還有逐年調高的勞健退
→ gentlwind: 現在又想再加上長照保險(比照健保模式).特休你忘了算
→ allkss7127: 沒有特休~"~ 就是周休二日+見紅休
推 gentlwind: ㄜ...這樣子不行啦.現在法定工時要降到每週40.再加上每
→ gentlwind: 年19個法定放假日.你不算清楚的話.有時真得會少放